新兴铸管集团2009年团青工作总结报告 （征求意见稿）
发布日期:2009-12-25作者：
高举团旗 紧跟党走
扎实推进“十项行动纲领”
——新兴铸管集团2009年团青工作总结报告
自2008年12月首次团代会特别是2009年以来，新兴铸管集团有限公司团委发扬“高举团旗，紧跟党走”和“党有号召，团有行动”等优良传统，认真贯彻首次团代会上许高峰书记和刘明忠董事长、姜国钧书记的重要讲话精神，结合集团及各企业实际，将《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》提出的思想引领、服务企业、服务青年、自身建设等4个方面24项重点工作和《新兴铸管集团党委2009年十项重点工作》整合细分为“聚焦”、 “铸魂”、 “致知”、树人、创新、增效、“和家”、“育优”、“寻根”、强基等十项行动，并专门印发和扎实推进“团青重点活动十项行动纲领（试行）”，以实实在在的“行动”当好“党委好助手”、“企业好帮手”、“青年好旗手”。
一、 强化思想引领和传统熏陶，引导青年“高举团旗，紧跟党走”
一是开展深入学习实践科学发展观活动。按照集团公司党委关于学习实践科学发展观活动的总体部署制订印发《开展深入学习实践科学发展观活动深化〈团青工作重点活动十项行动纲领〉实施方案》，在团青系统中开展深入学习实践科学发展观活动。在自下而上层层展开的基础上，
二是认真学习贯彻团十六届二中全会和陆昊同志
三是推进“铸魂”和“寻根”行动。结合 “五四运动”90周年，继续深入开展革命传统教育活动。“五四”前后，组织各级团组织就近组织革命传统考察体验，弘扬“爱国民主科学”精神，并通过征文等活动将弘扬五四精神与爱企业、尚科学、讲创新意识教育结合起来。际华3521（南京）、际华3511（延安）、新兴铸管股份公司（平山）等距离革命圣地较近的企业团组织率先组织推进。际华3542公司、际华新四五公司公司和重工三六一一公司团委、团委组织60多名团员青年到襄樊革命烈士陵园，开展了“缅怀革命先烈，重温入团誓词”的清明扫墓活动并敬献了花圈。团员青年们重温了入团誓词，们既加强了联系，又增长了知识，并将团的旗帜更深的立在团员青年的心中。置业3501公司团支部在党委支持下，组织团员青年到驻京部队开展为期八天的军训活动，培养团队精神，更好服务于工作。参训的每名同志都上交了军训生活随记和军训心得体会，同时还留有许多感人的故事。
在此基础上开展了“五四”评优活动，隆重表彰了101名先进个人和63个先进集体。特别是利用参与国庆阅兵生产保障任务，隆重表彰了参与阅兵服、阅兵车、彩车生产服务保障和参加女民兵方队训练和受阅的24名“国庆阅兵工作青年标兵”，凸显了“与祖国共奋进，与企业同发展”的主题。际华3523公司团委在团员中开展了《与祖国奋进，与企业同发展》主题征文活动，共收到征文稿件49篇。呼家楼宾馆李琴琴参加国庆阅兵训练和受阅，展示了中央企业青年风采，被授予国资委国庆阅兵保障先进个人，所在企业团组织以此为契机召开了报事迹告会。
四是扎实推进“聚焦”行动，将全体团员青年精力聚焦到“冲刺500亿、提前完成十一五规划”的设想上来。结合应对外部宏观经济形势和“集团冲刺500亿”目标的需要，集团各级团组织在团员青年中开展“集团大发展，青年怎么办？企业遇难关，团员怎么办？”讨论、演讲、征文活动，统一团员青年对“发展”问题的认识，引导青年认清形势，坚定信心，把握机遇，保证发展，使团员青年的智慧与力量聚焦到“冲刺500亿”目标上来。 活动中，团支部集中研讨或演讲活动率达到95%。置业3501公司等各三级企业普遍组织了组织集中演讲活动，并刻制光盘报集团公司团委。在此基础上铸管股份、际华股份等团组织开展“抵御危机、青年先行”有奖征文和主题演讲比赛和“对标挖潜，赶超先进”专题宣教活动，引导团员青年聚焦企业发展。际华3511公司公司团委选出10名在“市场订单在我手中”演讲比赛演讲赛中获奖的优秀青年选手组成巡回演讲团， 利用业余时间深入到公司5个生产车间的30多个班组和8个部室进行“市场年”巡回演讲13场次，听讲职工达800多人，使广大青工深受教育和鼓舞，进一步提高了员工市场意识、危机意识和质量责任意识。
二、 强化技能提升和平台搭建，服务青年“在学习中成长”
一是推进“致知”行动。按照集团党委“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。集团党委书记姜国钧专门向团委班子和内设部门负责人赠阅《30而砺》一书。集团团委专门在青年网开辟“荐书读书”专栏，面向集团推荐《充分信息与国有企业改革》等5本书，并命名表彰了首批4个学习型团组织标兵和6名“五学”青年标兵，并在集团公司党委的关怀下，隆重召开了创建学习型团组织推进大会，在《集团报》编发专版。际华3521公司开展“天天一小时”读书活动，激发团员青年的读书学习热情，倡导团员青年过积极健康的业余生活，并已经“品牌化”。 际华3542公司准备车间、整理车间团支部围绕公司团委开展的“五学”、“五书”活动，组织开展“捐一本书、传递一份爱”创建知识型青年的活动，并在单身员工宿舍建立“阳光阅览室”，为员工营造良好的读书环境和氛围。铸管股份公司团委建立网上图书室下发《公司就是你的船》、《毛泽东，邓小平，江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《责任胜于能力》、《成为企业最受欢迎的人》、《不抱怨的世界》、《致青年朋友》、《员工绝不可丢掉的29种精神》等电子图书供团员青年阅读，在企业上下营造了浓厚的学习氛围。际华3523公司团委带领团员、特别是团干部纷纷围绕“五学”内容结合自己从事的具体内容收集相关资料，分组整理，共编撰了500道试题。经过各主管领导的审核后，刊登在公司出版的“五学”专刊上，并举办了落实科学发展观“五学”知识竞赛，团员参与面超过80%团员。
二是推进 “树人”行动。结合推进“十一五”人才规划，在各行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并随时命名表彰生产一线、市场营销战线、经管战线、研发设计战线、政工战线、后勤服务战线评选月度、季度或年度“行业十大青年标兵”、青年突击队或青年岗位能手。结合“五四”纪念，自下而上开展“五四”系列评优活动，表彰了200多个青年先进集体和个人。专门设立集团团委“推优荐才部”，建立优秀青年人才信息库，启动“团青新纪录评选发布活动”，加强推优入党和推优荐才工作。从关心青年工作的优秀党政领导中评选表彰了6名“青年之友”，突出了关心团青工作的导向。与团北京市委和北大团委等地方和高校团组织协作，建设了9个青年就业基地，为青年毕业生或农民工就业和企业招聘青工搭建平台，吸纳实习人员300多名，有8名实习研究生被选拔进入集团总部机关。铸管股份贸易部以这个公司注重营造人尽其才的文化环境，坚持每年底对业务人员经营业绩进行摸底调研，以“第一年是新员工、第二年是熟练的员工，第三年具备有创造力的员工”为目标进行大力培养，特别是搭建新、老员工升职和技术晋升的两个平台，并根据个人情况对市场管辖区域进行人员调整，通过以师带徒的传帮带方式和选拔销售状元等激励机制培养人才。天津移山工程、芜湖新兴铸管、际华3502等三级企业“十佳青年”评选活动业已品牌化，为青年人才展示搭建了平台。三兴汽车公司中层管理人员平均年龄只有28岁。层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，目前每家三级企业都通过活动开展树立了身边的榜样，郭福军被中央企业团工委命名为百名青年身边榜样，夏前军获得提名奖。
三、 强化创新增效和文化凝心，带领青年建功立业、推进发展
一是推进 “创新”行动。结合落实集团第二届科技大会精神，开展“青年创新创效成果”展评活动，参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围，评选出青年技术创新成果18项，并向中央企业团工委推选6项参加第二届中央企业青年创新创效奖的推选活动。各级团组织精心设计创新创效活动载体，逐步建立并认真落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等五项制度，保证了青工创新创效活动扎实推进。际华3522公司围绕技术进步、节能降耗、环境保护、促进循环经济等内容开展“技术创新年”和“岗位创新命名”等活动，积极发挥青年在推动企业的科技创新和管理创新中的排头兵作用。新兴铸管股份公司团委牵头实施青年经济技术创新工程，所属单位均成立了“创新创效活动” Copyright （C）2011 必威·BETWAY官方网站集团有限公司 版权所有 All rights reserved.