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在学习中成长 在创新中发展

为打造国际一流企业集团谱写青春新篇章

——在共青团新兴铸管集团第一次代表大会上的工作报告

（2008年12月8日）

刘其先

 

各位代表，同志们：

我受新兴铸管集团有限公司团委的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。

十天后，中国即将迎来改革开放30周年，大江南北将开始步入以新一轮改革开放推进新一轮大发展的新高潮；半年前，团的十六大胜利召开，标志着我国共青团事业已进入一个新阶段；半月前，集团领导班子作出决定，以科学发展观为指导，应对当前金融海啸、落实集团战略规划、实现集团又好又快发展。在这承前启后、继往开来的新的历史起点上，在这应对全球经济动荡、共克时艰的重要关头，必威·BETWAY官方网站隆重召开中国共产主义青年团新兴铸管集团有限公司第一次代表大会，对于凝聚青春力量，激发创新源泉，传承事业薪火，建功企业发展，具有重要历史意义。

新的历史征程彰显必威·BETWAY官方网站第一次团代会使命光荣，责任重大。必威·BETWAY官方网站这次大会的任务是：以党的十七大和团的十六大精神为指导，全面落实科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“坚持两个解放，推进创新发展”主旋律，全面贯彻59号文件（中共中央组织部、共青团中央、国务院国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》）精神，回顾工作，总结经验，明确思路，紧密结合集团公司要求和青年需求，研究部署今后一个时期集团公司共青团和青年工作的目标任务；选举产生共青团新兴铸管集团有限公司第一届委员会，动员、团结带领广大团员为实现集团公司“三步走”的战略目标而努力奋斗。

工作报告的题目是：《在学习中成长，在创新中发展，为打造国际一流企业集团谱写青春新篇章》，将分为以下四大部分：

一是近三年简要工作回顾；二是几点主要体会；三是面临的形势与机遇；四是今后一段时期的主要任务。

一、近三年简要工作回顾

2000年9月集团公司重组移交以来，各级团组织结合企业中心工作、按照当地团委要求，尤其是围绕上级交付给集团公司“军需企业平稳移交”、“集团整体扭亏为盈”、“破产工作突破进展”三大任务，扎实开展了有特色、有成效的团青活动，充分发挥了生力军和突击队作用。特别是2005年4月以来，以刘明忠董事长为主要领导的集团新领导班子，将精力聚焦在“要不要发展、能不能发展、怎样发展、怎样实现又好又快发展”主题上，形成了“坚持两个解放、推进创新发展”的主题思想，并通过进一步强化集团公司党群部青工职能，注重发挥青年人在创新发展中的作用；2007年集团团委成立后，紧紧围绕创新发展主题，召开全委会5次，研究下发指导性文件41件，进一步强化团青工作“指导、监督、协调、服务”职责，集团团青工作有了新进展。

近三年来，在集团党委、中央企业团工委的正确领导下，集团各级团组织以党的十六大、十七大精神和团的十五大、十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入探索团青工作规律，以服务大局为方向，以服务青年为基础，以服务社会为平台，以服务企业为宗旨，积极组织“坚持两个解放，推进创新发展”实践，在企业价值链中的作用日益突出，在青年心目中的形象日益彰显。

（一）始终加强思想政治教育，牢牢把握正确政治方向，“后备军”地位日益巩固。

集团各级团组织牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑、指导青年实践，成为党组织在企业中有效发挥政治核心作用的重要一环。

深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题活动，团员青年前进方向更加明确。集团公司团委是在集团公司“十一五”规划重新修订之后和党的十七大胜利举行之际正式宣布成立的，第一次全委会在率先学习党的十七大精神的基础上，迅速做出关于开展“立足新起点，创造新业绩”学习贯彻十七大精神和“十一五”规划主题活动的安排部署，集团各级团组织把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，采用集中收看、网络宣传、座谈讨论、演讲比赛、心得交流、上团课、作报告、写文章、办展览等形式，教育引导广大团员青年把思想统一到党的十七大精神上来，把行动凝聚到集团“十一五”新战略新蓝图新举措上来。际华3521、3537 公司等企业团委结合学习贯彻十七大精神，每季度开展一项主题活动，将学习的效果转化到服务企业的改革发展稳定上来，为落实集团公司新蓝图新战略新举措而贡献青春智慧和力量。

深入开展增强共青团员意识主题教育活动，团员青年理想信念更加坚定。根据团中央和中央企业团工委的统一部署，按照集团党委“规定动作不走样，自选动作有特色”的指示精神，集团各级团组织采取分层次、有步骤，点面结合的方式，以“团章团情”知识理论大学习和“新时代新风采”团员标准大讨论等活动为载体，在总部机关和直属单位全体团员中开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动。重工3603 厂、际华3522 公司、置业邯郸实业公司等单位团组织也在属地团组织领导下，结合实际广泛开展了“永远跟党走”、系列主题团日、“亮团徽、唱团歌、擎团旗、学团史”等主题鲜明、各具特色的教育活动，吸引青年、凝聚青年、教育青年，使团员青年集中接受先进性意识、责任感和使命感教育，理想信念更加坚定。

深入开展形势任务教育活动，团员青年奋斗目标更加清晰。集团团委结合集团三步走战略的实施，通过层层推进、上下互动的形式，机关带头、典型示范的方式，发动各级团组织以《十一五规划要点宣传活页文选》等材料为教材，以“解放思想、青年先行”、“解放思想、加快发展”演讲比赛和“解放思想、干事创业、科学发展”学习竞赛为载体，广泛开展形势任务教育。际华3542、3526公司等团组织也紧跟企业发展步伐，以“强化市场意识”专题大讨论等活动为载体，教育引导青年员工端正心态，解放思想，认清形势，明确目标，积极投身企业改革发展主战场。

深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，团员青年责任意识更加强烈。按照团中央、中央企业团工委、集团党委的要求和部署，2006年5月以来，通过“热爱祖国、艰苦奋斗”主题学习、“弘扬奉献精神、服务企业发展”主题奉献、“我和我的工厂”主题征文等形式，在广大团员青年中扎实开展了“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。际华3537、3511公司等企业团组织也紧紧围绕本单位中心工作，通过调查研究、立体宣传、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，初步营造了“与祖国共奋进、与企业同发展”的浓厚氛围，广大团员青年的责任意识明显增强。“与祖国共奋进、与企业同发展”已成为集团广大团员青年的响亮口号，把个人职业生涯成长与打造国际一流企业集团的共同愿景紧密联系在一起，已成为广大团员青年的自觉行动！

（二）积极组织创新创效实践，努力提升企业竞争能力， “排头兵”功能日益展现。

企业的希望在创新，创新的希望在青年。集团各级团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，开展了一系列有创意、有影响、有成效的创新创效活动，为提升企业核心竞争力发挥了“排头兵”作用。

广泛开展“坚持两个解放，推进创新发展”主题教育活动，团员青年创新创效文化氛围逐渐形成。“坚持两个解放，推进创新发展”是集团董事会、党委会和经理层近年来推进集团又好又快发展而倡导的主导旋律。集团团委主动强化“党的好助手、企业好帮手、青年好舵手”的自我定位，率先发出《勇做“坚持两个解放，推进创新发展”的时代先锋——致新兴铸管集团广大团员青年的倡议书》，并协同总部机关团总支开展了“坚持两个解放、推进创新发展”青工演讲比赛。各级团组织也纷纷响应，有30多家企业团组织举办了“坚持两个解放，推进创新发展”主题演讲或专题讨论，际华3542公司还筹划了“坚持两个解放、推进创新发展”千名青工大签名活动，弘扬了主旋律，成为集团首批创新文化示范点；重工3603厂等企业团委认真开展了自主创新文化宣传板报展，发动基层团组织通过标语、橱窗、团建园地等方式大力倡导创新精神，营造了青年自主创新文化氛围。

逐步落实“五项工作制度”，团员青年创新创效运行机制逐渐建立。各级团组织精心设计创新创效活动载体，逐步建立并认真落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等五项制度，保证了青工创新创效活动扎实推进。际华3522公司围绕技术进步、节能降耗、环境保护、促进循环经济等内容开展“技术创新年”和“岗位创新命名”等活动，积极发挥青年在推动企业的科技创新和管理创新中的排头兵作用。新兴铸管股份公司团委牵头实施青年经济技术创新工程，所属单位均成立了“创新创效活动”领导小组，青年科技攻关小组已细化到团支部，总数已达80多个。各分厂、实业部还建立了对创新创效活动的专项奖励制度并严格兑现，如铸管部规定：所负责项目的负责人，如果该项成果经公司组织评审合格，并在3个月的运行后效果明显，该项目的负责人可获得其创造效益1%-3%的提成，激励广大青年积极投身到岗位创新创效热潮中。

积极组织广大团员青年投身企业实践，团员青年创新创效实际成果逐渐涌现。在前不久召开的集团第二届科技大会表彰的20项成果150名完成人中，青年人约占到50%，其中技术中心的《新型金属镁锻白工程技术研究》项目完成者近八成为青年人。际华3542公司积极发挥青工在技术革新、创新创效中的排头兵作用，仅2007年一年就取得专利20多项。近三年多来，际华3521公司青年技术开发组“青年突击队”研制开发项目41个，参与开发研制的“2006-75型电磁屏蔽帐篷”达到世界领先水平，荣获总后科技进步一等奖。重工3603厂由团员青年完成的8项成果获得北京市经济技术创新优秀成果；5项合理化建议获得北京市经济技术创新优秀合理化建议，增效数千万元。新兴铸管股份公司有8项青工技术创新成果填补国内空白，仅2007年以来由青工完成的10万元以上的管理创新、技术革新项目有近100项，提出并被采用的合理化建议达963项，累计创效2000多万元，荣获河北省企业青年职工创新创效活动优秀组织单位等称号。技术中心青年工程师习杰获全国首届创新创效奖。特别是新兴置业3516厂10名中青年技术人员参与成功研发“神六”宇航员专用靴和“神七”宇航员出舱靴，助力“神七”宇航员迈出中国人太空行走第一步，展示了新兴铸管集团青年的风采和实力！

（三）坚持开展青工劳动竞赛，勇于承担急难险重任务， “突击队”作用日益突出。

集团现有35岁以下青年24238人，他们绝大多数工作在基层一线，是各企业生产经营和改革发展的生力军和突击队。集团团委通过07式军服生产十大青年能手、抗震救灾物资生产青年突击队等评选表彰等活动，引导各级团组织围绕各个企业、各个时期的急难险重工作，开展多种形式的青工劳动竞赛。

改革发展稳定生力军作用突出。在集团公司“军需企业平稳移交”、“集团整体扭亏为盈”、“破产工作突破进展”三大任务推进进程中，广大团员青年在各级党政工团组织的带领下，顾全大局、克服困难，以平和的态度对待改革，以积极的态度投身发展，以理性的态度维护稳定，特别是重工3603、6443、际华3536、3544、7555等当时较为困难企业的团员青年面对军品工作量不饱满、收入较低的局面，杜绝外部诱惑，坚定必胜信心，认真投身减员增效活动，大力拓展民品市场，际华森普利公司近百名青年踊跃参与岗位竞聘，近半数青年通过竞聘走向自己满意的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同和践行，为军队保障社会化改革、集团整体实现扭亏为盈、保持大局稳定和有序推进内部改革发挥了生力军作用，为“十一五”、“十二五”的发展奠定了坚实基础。

生产经营劳动竞赛成效显著。新兴铸管国际贸易部在领导带领下，经过近一年的攻关谈判，一举签下10万吨大管合同，使必威·BETWAY官方网站的铸管产品挺进了莫松乔的大本营，青年销售人员在其中发挥了重要作用。际华轻工28家企业万名青工在07式军服生产中，面对工期紧，要求高，难度大的考验，以劳动竞赛为载体，加班加点、夜以继日苦战3个月，终于圆满完成07式军服首批生产任务，并在军方校检中夺得18个品种中的15个第一名，涌现出际华3502梁宁宁等十大青年生产能手。际华3521公司青年突击队在抗震救灾物资抢产中，克服困难、牺牲小我，先后完成了数万顶帐篷的生产供应任务，被南京市授予首批抗震救灾青年突击队。重工6443团委开展以“我的工作无挑剔，我的产品零缺陷”为主要内容的质量竞赛活动，完成质量改进和重大改进14项，有力促进了岗位标准的贯彻执行。

“安全环保，青年争先”主题实践扎实推进。结合行业特点，集团团委与股份公司团委联合开展“安全环保，青年争先 ”主题实践活动。际华3542公司团委开展了“安全—生命的护栏”演讲比赛，提高员工安全意识和责任意识，前纺车间梳棉设备工段团小组被评为湖北省“青年安全生产示范岗”创建单位。际华3521公司服装车间缝纫一组也被授予“南京市青年安全生产示范岗”。芜湖新兴铸管公司团委组织团员青年开展“我为安全献一言”征集活动。新兴铸管股份公司团委开展“保护环境爱我家园，科学发展从我做起”宣传义工系列活动，并设立“ Copyright （C）2011 必威·BETWAY官方网站集团有限公司 版权所有 All rights reserved.