集团公司创建学习型团组织推进会召开
发布日期:2009-12-10作者：
党有号召，团有行动。为认真贯彻党的十七届四中全会关于“建设学习型政党”的精神，进一步弘扬“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，全面贯彻集团公司党委“推进‘五学’ 建设学习型企业指导意见”，
会议决定授予新兴铸管股份有限公司团委、新兴铸管股份有限公司第三铸管部团总支、南京际华三五二一特种装备有限公司团委、际华三五四二纺织有限公司团委等4个团委（总支）“新兴铸管集团首批学习型团组织标兵”荣誉称号；授予新兴铸管股份有限公司第三铸管部设备物资室网络主管工程师张中奇、新兴铸管股份有限公司一炼铁部烧结工段段长裴利斌、新兴铸管股份有限公司钢格板部调度室副主任吴恒、际华三五四二纺织有限公司产品研发部工艺技术员范永刚、新兴重工邯郸新兴重型机械有限公司铸造部部长陈建华、新兴（河北）工程技术有限公司工艺装备三室设计工程师张雪咏等6名青工“新兴铸管集团首批‘五学’青年标兵”荣誉称号。
先进代表——新兴铸管股份有限公司团委、南京际华三五二一特种装备有限公司团委、新兴铸管股份有限公司一炼铁部烧结工段段长裴利斌、新兴重工邯郸新兴重型机械有限公司铸造部部长陈建华、新兴（河北）工程技术有限公司工艺装备三室设计工程师张雪咏等作了创建或学习经验交流。
集团公司党委书记姜国钧同志出席会议并作了重要讲话。他强调指出，建设学习型政党是党的十七届四中全会中提出的重大而紧迫的战略任务，集团公司也高度重视“学习型组织”的建设工作，并且在建设学习型团组织这方面率先行动，走在了前列，是值得肯定的。姜书记在带领大家回顾了“学习型组织”这一理念由来的基础上，对建设学习型团组织提出几点要求，一是广大团干部和青年团员要深入探讨研究学习型团组织的内涵。总结不同层级团组织、不同类型团员青年的特点，结合工作实际制定出“学习型团组织”和“知识型团员青年”的衡量标准。二是所有的团组织都要有所作为，共同行动起来推动学习型组织的建设。团组织的建设要学习党建的有效做法，一方面完善团的体制机制，另一方面提高执行力。姜书记勉励各级团组织要明确创建目标，切实有所作为、有更大作为，不辜负时代的期望。
会议强调,各级团干部要把学习作为一种人生态度和终生追求，要珍惜在团岗上的美好时光，自觉向书本学习、向实践学习、向群众学习，在共青团的大学校里不断锻炼成长。集团公司团委班子要带好头，建设学习型团委班子，形成好的学习制度，营造好的学习文化。一要加大力度，营造浓厚学习氛围。通过思想发动，加强舆论宣传，提高每位团员青年对建设学习型团组织的认识，形成一种时时、处处、人人学习的氛围。创建学习型团组织必须要有总结、交流的氛围，没有总结就无从进步，没有交流就无从借鉴。二要努力创新，丰富学习载体。要设计各类活动载体，通过组织读书报告会、知识讲座、交流会，开展读书活动，举办征文比赛、演讲比赛等各种形式的教育活动，充分调动团员青年参与学习的积极性和自觉性。要研究出台“创建学习型团组织指导意见和实施方案”，特别要继续结合“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中深入开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。要积极向团员青年推荐砺志书籍，评选优秀读书心得、表彰、优秀青年图书室，并在适当时间继续命名表彰一批创建学习型团支部、团小组和学习型团组织标兵。在此基础上，结合推进“十一五”人才规划，在各行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动。同时为贯彻“两头大，中间小”发展模式，初步拟定在市场营销战线、研发设计战线评选 “十佳青年岗位能手”。三要实事求是，找准学习重点。创建学习型团组织的切入点应放在团干部上，学习型团干部的学习重点放在学经济、学管理、学技术、学财务、学法律等“五学”上。通过勤奋学习、勇于创新，争做“学习型”人才，不辜负党的重托和青年的信任。
会议由集团公司党群工作部副部长、团委书记刘其先主持。集团公司团委副书记包晓颖宣读了表彰决定，集团公司副书记曲珊部署了市场、研发战线“十佳青年岗位能手”评选推荐工作。受集团公司团委的特别委托，际华3521公司党委书记胥萍，集团公司团委委员、际华3542公司党委副书记鲁志勇，集团公司团委副书记韩振波，分别在际华3521公司、际华3542公司、铸管股份公司分会场为获奖先进单位和个人代表颁奖。集团公司团委委员刘慧峰、左陈、李欢欢、杨光路，团委网络资讯部长陈铎、学术科技部长刘洪基等在主会场参加会议。