集团公司团委授予吴刚魏红“2009年度做出突出贡献的青年标兵”称号
发布日期:2010-01-19作者：
集团公司团委授予吴刚魏红“2009年度做出突出贡献的青年标兵”称号
最近，集团公司团委研究决定授予际华3523公司吴刚、际华3502公司魏红等2名同志“2009年度有突出贡献的青年标兵”称号，并号召集团公司全体团员青年向吴刚魏红学习。
集团公司团委在《决定》中指出，吴刚、魏红同志用自己的实际行动诠释着“在学习中成长，在创新中发展”的集团核心理念和“自强不息、自我超越”的集团精神，是新兴铸管集团新时期青年职工的楷模，是奋力抢占市场制高点、科技制高点的先锋，得到了集团公司主要领导的充分肯定和大力褒扬。为广泛弘扬吴刚、魏红同志优良的职业道德，树立青年榜样、发扬青春风尚，经
集团公司团委号召广大团员青年和团干部：一要学习他们敬业爱岗的职业精神。吴刚在为与外商沟通联系过程中，每天晚5点下班后，都要加班到10多点钟才回家，以克服与国外的时差。有时在人们熟睡的凌晨时分，他仍在静静地等待着与国外客户联系业务。这样计算下来，他一天要工作16个小时左右，是正常的2个工作日。魏红为完成阅兵服设计制作任务，离开石家庄孤身来到北京，集中精力检索历史资料、研究设计攻关方案，有时也是通宵达旦。二要学习他们敢破常规的创新思维。吴刚在主持外贸销售工作中，没有拘囿于现有销售模式，而是敢为人先、勇于创新，巧用了互联网销售模式。魏红在设计制作任务中，继承前人而又大胆创新设计款式，特别是对中山服溜肩、高低肩、胸肩部敷衬的处理和领子的保型等方面引入特殊工艺，获得了认可。三要学习他们精益求精的专业素养。魏红在阅兵中山装设计中，每个流程都设计3个以上方案进行反复比对、优选，最终无论从颜色的选择还是细节的设计均得到首长的充分肯定。吴刚在巴基斯坦西餐车招标会制作标书中，从写标书到一遍遍严格审查，亲历亲为，不放过每一个易出错的细节，直到确认没有任何问题时，已经是夜里12点，距离招标会开始仅剩3个小时。四要学习他们永不固步的进取意识。在吴刚的带领下，外贸处在2009年7月中旬就超额完成2000万元的全年任务，可他还是一如既往地开拓外贸市场，一鼓作气签下3亿元订单，其中转入2010年1.6亿元。魏红在负责3502公司高级定制中心、北京军服服务中心工作期间，没有满足现状，而是不断推出新的款式和品种，特别是设计推出丝棉内穿衬衣，得到首长认可，赢得市场青睐。
集团公司团委召号召广大团员青年和团干部，以先进为榜样、以标兵为旗帜，坚持在学习中成长，在创新中发展，满腔热情、满怀激情，在各条战线、各个战场上创新发展、成长成才、建功立业，实现与时代同步伐、与企业同发展！
集团公司团委各级团组织要结合企业实际、本职工作和身边榜样，精心组织学习活动，努力营造比学赶超先进榜样的浓厚氛围，引领广大团员青年在集团“2010年力争营业收入800亿，2010年奋力冲刺世界500强”伟大进程中展示青春风采！