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新兴铸管集团团员青年争当创新创效“排头兵”

企业发展的希望在创新，创新的希望在青年。新兴铸管集团临时团委和各级团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，开展了一系列有创意、有影响、有成效的创新创效活动，为提升企业提高核心竞争力发挥了重要作用。

广泛开展“坚持两个解放，推进创新发展”主题教育，团员青年创新创效文化氛围逐渐形成。“坚持两个解放，推进创新发展”是集团公司董事会、党委会和经理层近年来为应对集团又好又快发展要求而倡导的主旋律。临时团委主动强化“党的好助手、企业好帮手、青年好舵手”的自我定位，率先发出《勇做“坚持两个解放，推进创新发展”的时代先锋——致新兴铸管集团广大团员青年的倡议书》，并协同总部机关团总支开展了“坚持两个解放、推进创新发展”青工演讲比赛。各级团组织也纷纷响应，30多家企业团组织举办了“坚持两个解放，推进创新发展”主题演讲或专题讨论，际华3542公司等还筹划了“坚持两个解放、推进创新发展”千名青工大签名活动，弘扬了主旋律；重工3603厂等企业团委认真贯彻“在学习中成长，在创新中发展”的集团核心理念，开展了自主创新文化宣传板报展，发动基层团组织通过标语、橱窗、团建园地等方式大力倡导创新精神，营造了青年自主创新文化氛围。

逐步落实“五项工作制度”，团员青年创新创效运行机制逐渐建立。各级团组织精心设计创新创效活动载体，逐步建立并认真落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、“创新创效”活动的激励制度等五项制度，保证了青工创新创效活动扎实推进。际华3522公司围绕技术进步、节能降耗、环境保护、促进循环经济等内容开展“技术创新年”和“岗位创新命名”等活动，积极发挥青年在推动企业的科技创新和管理创新中的排头兵作用。新兴铸管股份公司团委牵头认真实施青年经济技术创新工程。引导督促各分厂成立了以生产厂长或生产科科长为组长的“创新创效活动”领导小组；动员各团总支成立青年科技攻关小组。目前，所属单位均成立了“创新创效活动”领导小组，青年科技攻关小组已细化到团支部，总数已达80多个。各分厂、实业部还建立了对创新创效活动的专项奖励制度并严格兑现：新兴铸管公司铸管部规定：所负责项目的负责人，如果该项成果经公司组织评审合格，并在3个月的运行后，效果明显，该项目的负责人可获得其创造效益1%-3%的提成；二炼铁部每年将创新创效列入预算，设专项奖金在“创新创效”活动中对做出突出贡献的单位和个人进行奖励。创新创效活动在青工中成为个人与企业双赢的良导体，促使广大青年积极投身到岗位创新创效热潮中去。

积极组织广大团员青年投身实践，团员青年创新创效实际成果逐渐涌现。各级团组织采用青年论坛、“五小”活动、导师带徒、文化引领、项目领办、典型引路等形式，围绕企业科研生产经营管理深化活动开展，取得了良好效果。近三年多来，由新兴置业3516厂技术部开发部10名中青年技术人员参与成功研发“神六”宇航员专用靴和“神七”宇航员太空出舱（行走）靴，助力“神七”宇航员迈出中国人太空行走第一步，被集团公司临时团委授予“设计研发青年突击队”称号。际华3521公司青年技术开发组“青年突击队”，研制开发项目41个，参与开发研制的“某型帐篷”达到世界领先水平，荣获总后科技进步一等奖，创造了良好的社会效益和经济效益。重工3603厂由团员青年完成的8项成果获得北京市经济技术创新优秀成果；5项合理化建议获得北京市经济技术创新优秀合理化建议，增加经济效益（利润）数千万元。新兴铸管股份公司有8项青工技术创新成果填补了国家的空白，并在国内唯一连续10年创造“全国企业新记录”，仅2007年来由青工完成的10万元以上的管理创新、技术革新项目有近100项，提出并被采用的合理化建议达963项，其中10万元以上的102项，累计创造经济效益达2000多万元。荣获了河北省企业青年职工创新创效活动优秀组织单位等称号。技术中心青年工程师习杰获全国首届创新创效奖。