各级团组织甘做服务青年成长发展的“娘家人”
发布日期:2008-11-03作者：
新兴铸管集团团委甘做服务青年成长发展的“娘家人”
青年智则企业智，青年强则企业强。新兴铸管集团临时团委和各级团组织作为团员青年的“娘家人”，精心设计青年满意、党政放心、社会欢迎的活动载体，助推青年成才、贡献企业发展。
广泛搭建“推优荐才”平台，团员青年发展潜能得到激发。临时团委倡导处处有才、人人成才的工作理念，积极开展“推优荐才”活动，服务青年成长成才。新兴铸管公司团委还通过调研摸底、“推进四化青年论坛”等方式选拔建立650 人的“青年人才库”，为各级领导岗位输送青年干部150多名，挖掘、推荐特色人才37人，受到领导和广大团员青年的关注。总部机关、际华3509等单位也开展了每季一星评选活动，为团员青年脱颖而出搭建平台。当前总部机关中层中35岁以下青年已占26.7%。中央企业青联委员魏小红成为集团公司首任首席设计师。
扎实开展“技能振兴”计划，团员青年业务素质得到提升。临时团委深入贯彻“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，扎实推进“青工技能振兴计划”，积极组织青工参加央企技能大赛和青工技能月、争创青年岗位能手等活动，并以面向团干部转发集团党委《关于推进“五学”、建设学习型企业的指导意见》为契机，不断掀起读书学习、技能振兴的新高潮。新兴置业赵王宾馆张玉兰、鲁绪美、庄丽杰等3名青工代表集团参加了国资委在珠海举办的2008年港中旅维景杯中央企业职工技能大赛，摘得一“银”两“铜”。按照临时团委转发的《关于开展“2007年中国青工技能月”活动的通知》精神，新兴铸管股份公司、际华3509、3522、3521、新30、重工3603、新兴重机、总部机关等各级团委通过岗位练兵、导师带徒、师徒结对、技能鉴定等方式，以“创建学习型企业、争做知识型员工”、“全员读书”和六比一展一树” （比学习、比技术、比质量、比超产、比作用、比奉献，展示团员风采，树立先进典型）等主题活动为载体，扎实推进青工素质培训工作，涌现出赵海斌、康海增等30多全国级、行业级、省部级（中央企业级）技术能手、青年技能标兵、岗位能手等。任满堂、王学柱等7名青工被评为中央企业知识型先进职工（标兵）。
深入开展“推优入党”活动，团员青年政治追求得到认同。集团临时团委及各级团组织把向党组织输送新鲜的血液始终作为团组织义不容辞的责任。际华3542公司团委在“推优入党”中坚持标准，严格程序，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来，三年多来，经过团组织考察推荐，共有57名团员光荣地加入了中国共产党。际华3509、3522等公司团委在“推优入党”活动中，严把质量关，其推荐的入党积极分子入党率达到90%。际华3523等公司团委将“选优、推优”有机结合，体现了“有计划、有重点”的原则。
积极拓展“青年维权”渠道，团员青年多样需求得到关爱。团中央组织的青年需求调研表明，当前青年最看重的人生目标前三位依次是：美满幸福的家庭、成功的事业、做想做的事情，全部与自身权益有关。针对这样的青年需求特点，临时团委和各级团组织充分展示团员青年“娘家人”的角色，一是通过开展多渠道的“友情联谊”渠道，为满足青工婚恋需求提供平台。临时团委和机关团总支先后组织开展了与钢研科技集团、兵器工业集团、北京矿冶总院等兄弟央企的青年联谊活动。新兴铸管股份公司团委连续举办三届“玫瑰之约”单身青年联谊会。二是注意改善单身青工生活条件。际华3522、3506公司团委以生产区迁址为契机，为单身青工调整了住房，配备了电视、电扇、微波炉等生活设施；三是引导青工依法维权。重机公司聘请集团公司总法律顾问高雅巍开办《合同法》专题培训讲座。
深入开展“青年文化”建设，团员青年精神生活得到充实。临时团委和各级团组织通过青年读书兴趣小组、读书俱乐部、读书角等形式，以消夏文艺晚会、诗歌朗诵、青年形象大赛、球类比赛等文化体育活动为载体，深入推进“青年文化”建设，打造团员青年的共同精神家园。总部机关团员青年组织了英语角活动，在总部掀起英语学习热。新兴铸管股份、重工3603、际华3509等公司团委每年都举办“迎国庆、庆中秋”文艺晚会。际华3542公司团委根据青年爱好、兴趣特点，成立“福龙”家纺足球队，并组织开展了青年书画摄影、球类、棋牌类比赛，征文演讲比赛等丰富多彩的活动，还配合相关部门举办了大型的文化活动，丰富了团员青年的文化生活。