集团持续推进团青组织建设
发布日期:2008-11-03作者：
集团持续推进团青组织建设
新兴铸管集团临时团委和各级团组织紧密结合现代企业制度下国有企业共青团工作实际，切实履行团的职能，使团建在党建的带领、带动下不断得到巩固和发展。
团的组织建设稳步推进。为迎接团的十六大，按照中央企业团工委的部署，临时团委筹备召开了团员代表会议，推选出席中央企业团代表会议的2名代表。在集团党委和中央企业团工委的关心下，在二级公司党委支持下，认真贯彻《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，先后成立了集团公司临时团委和置业公司团工委，理顺了置业3501、新兴重机、芜湖新兴铸管等团组织隶属关系。新兴铸管股份公司团委以公开招聘形式，创建了青年科技服务部、青年人才信息部、体育部、文艺部和“青年文华书社”5个职能部门或群众业余组织。际华3523等公司召开了首次团代会。临时团委和各级团组织还深入推进团员发展和优秀团员评选、推荐工作，赵晶、毛艳红等6名团员荣获中央企业和省市区级优秀共青团员称号，有110多名团员荣获集团和地级以上优秀共青团员称号。
“五四红旗团组织”创建进一步规范。积极开展了全系统的五四红旗团组织创建活动，进一步丰富创建内容，扩大创建工作覆盖面，完善考核标准和管理制度，积极推动创建工作向纵深发展。三年多来，先后有重工3603等4个团委被授予中央企业五四红旗团委，际华3543公司服饰团支部 3个团支部被授予中央企业五四红旗团支部，际华3502等6个团委被确定为中央企业五四红旗团委创建单位；际华3537等3个团委被省市区五四红旗团委称号，有30多个团组织被授予地级以上五四红旗团委称号。集团公司先后命名表彰集团级五四红旗团委19个，五四红旗团支部33个。
团的阵地建设进一步巩固。临时团委认真落实中央企业团工委出台的《关于充分用好中央企业青年网加强团的工作宣传和信息报送工作的通知》，及时编报团情信息，目前已在央企青年网发布信息120多条，信息量自2007年以来稳居150家中央企业前5位。临时团委在互联网开通了“新兴铸管集团青年网”。这是新兴铸管集团总部层面第一个职能网站。网站围绕青年工作品牌和日常活动开设了“青年楷模”、“以文化人”、“号手示范”、“创新创效”、“志愿社会”、“读书学习”、“技能振兴”、“励志荐书”等10多个专题专栏，目前已刊载信息420条，成为全体团员青年沟通交流的新平台。新兴铸管股份公司等企业团委也在局域网上利用公司办公自动化系统编制团委主页，推进了网络阵地建设。际华3542公司团委还与中青网合作，推出了共青团工作专版。际华3509等公司建立了青年业余团校、青年之家、青年技能培训基地，形成了对共青团和青年工作的有效覆盖和正确引导。
团的制度建设不断完善。临时团委高度重视青年工作制度化、规范化建设。认真落实中央企业团工委青年文明号负责人资格证书制度。积极探索建立人员分散情况下临时团委全委会运行机制，并在青年网建立团干部工作日志管理系统，强化沟通交流制度。各级团组织也进一步完善“三会一课”团员管理等各项制度。新兴铸管股份公司团委修订季度检查考核办法，对基层支部工作建立了量化与质化相结合的评价标准，并根据名次奖励先进批评后进。
团干部队伍建设有续展开。临时团委成立后，按照59号文件精神，加大对下属团委领导班子成员的协管力度，有4家二三级企业党委与临时团委进行有效沟通，共同进行机构或领导班子成员的调整，对14名团干部进行了任命或调整。在集团党委和中央企业团工委的关怀下，在各级党委支持下，团干部队伍得到充实。目前，集团共有兼职和专兼职团干部超过1300名。认真推进59号文件精神贯彻，际华3542、3506、赵王宾馆、芜湖新兴铸管等10余家企业团委书记能够按照59号文件精神落实相应的政治经济待遇。新兴铸管股份公司团委大胆启用公司各级青年管理干部兼任团组织的负责人，通过公开自荐、举荐、组织推荐、竞争答辩，再民主选举的形式，选聘专、兼职团委副书记3名；调整更换下属团总支书记9名，团支部书记更换40人，使整个团干部队伍更加青年化、知识化、专业化。临时团委与人力资源部联合举办了历史上首次团委书记培训班，对近60名团委负责人进行了为期7天的集中培训，提高了团委书记政策水平和业务能力。三年多来涌现出马同刚等7名中央企业和省市区优秀团干部，集团及地级以上优秀共青团干部30多名。