际华三五零二团委举行学技术学技能提素质促管理活动
发布日期:2012-10-19作者：于峰 焦会利
学习是进步的根基，是团组织增强创新能力和永葆生机活力的重要基础，是团员青年提高自身素质的必要条件。为进一步加强学习型团组织建设、增强团的活力，提高广大团员青年思想、道德素质及技能、管理水平，引导团员青年快乐成长、健康成才，际华3502公司团委在公司广大团员青年中开展“学技术、学技能、提素质、促管理”主题活动。
理论与技能齐头并进，切实提高团青素质。际华3502公司团委坚持把政治理论知识教育和形势任务教育作为活动的重点，引导团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观。通过团组织的工作例会、座谈会、青年网络论坛等多种形式，让青年员工了解公司当前面临的机遇与挑战，全面掌握公司“十二五”时期发展战略规划，进一步增强青年员工的责任感、使命感和忧患意识，激发他们学知识、学管理、学经验劲头，立足岗位，扎实工作，做公司创新发展的中坚力量。各团支部结合单位实际情况，制定阶段性学习计划，加强对理论知识的学习，并对学习过程进行阶段考核，促进理论知识的消化吸收。理论学习包含管理类、专业技术类、企业文化、会议精神等。
坚持引导团员青年本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，学习专业技术技能知识，并从学习中吸取前进的动力，提高自身综合素质。利用各种培训机会、培训阵地，在青年中开展各类专业知识、业务技能和新知识培训及新技术推广活动，努力提高团员青年适应公司发展需求、岗位需要的能力。际华3502公司各团支部在日常工作中积极邀请本部门有技术、有经验的老
坚持学以致用，注重学习成果转化。际华3502公司团委在开展创建学习型团组织活动过程中，着力引导团员青年注重理论联系实际，善于把学习知识与解决实际问题结合起来，把学到的新理论、新知识、新技能、新技术充分运用到工作之中，使工作学习化、学习工作化，实现学习和工作双向强化。引导团支部将创建学习型团组织活动与公司的生产经营中心任务相结合，与创先争优活动“出精品、出人才、出效益”的具体目标结合起来，切实增强团员青年投身公司发展、立足岗位建功的能力和本领，把学习成果转化为现实的生产力和工作实绩。
创新学习形式，拓展学习途径。际华3502公司团委积极协助各团支部，根据团员青年的年龄结构、岗位工作特点，分类制定科学合理的培训计划和内容，为团员青年推荐和提供学习资料，邀请有经验、有技术老员工指导，采用多种方式、开拓多种学习途径，不断推进学习型团组织建设工作，提高青年员工队伍的整体素质。
深入开展青工技能培训，营造创先争优良好氛围。际华3502公司团委以团员青年岗位技能培训为中心工作，抓好生产管理经营培训。各团支部所在单位在日常工作中，经常组织开展班组内部技术讨论交流会。通过组织青工技术培训、岗位练兵、技能大赛等系列活动，以赛促学，学以致用，提高青年职工的岗位技能和综合素质，营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发青年员工立足岗位、钻研技术的热情，为提高公司的核心竞争力和可持续发展能力奠定坚实的人才基础。
青年团员正在成为际华3502公司发展的中坚力量，际华3502公司今后将不断强化团组织建设，加强青年团员各种技能培训，进一步提高素质、提升管理能力，为公司的发展奠定坚实的人才基础。