“四强四优四好四佳”活动巡展：新兴铸管股份
发布日期:2010-10-27作者：燕苍娜
新兴铸管股份“四强四优四好四佳”活动情况
为深化“党建带团建”理念，认真落实团中央《关于以党组织开展创先争优活动为契机进一步加强团的基层组织建设的通知》精神和中央企业团工委有关部署，深入贯彻落实集团公司党委《关于深入开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的指导意见》，扎实推进《集团团青工作十项行动纲领》中“强基行动”部署，根据集团公司团委《关于开展“四强四优 四好四佳”活动的通知》精神，股份公司团委启动了争创“四强四优 四好四佳”活动。
一、宣传动员
公司团委于6月9日上午召开了“四强四优 四好四佳”活动动员大会，股份公司各事业部团总支书记、支部书记和部分团员共40人参加了大会。会上学习了国资委党委、共青团中央的有关文件精神，传达了集团团委《关于开展“四强四优 四好四佳”活动的通知》，并对股份公司团委开展争创“四强”团组织、争做“四优”共青团员、争建“四好”团委（支委）班子、争做“四佳”青工活动做了动员和部署。动员会召开后，各实业部团总支在本单位及时召开了“四强四优四好四佳”活动再动员学习会，对上级文件和要求作了传达。并按照公司团委要求结合本单位实际情况细化了活动方案，上报公司团委。
二、开展青年大讨论
在活动的宣传动员阶段进行青年形象讨论活动。要求团员青年围绕“集团发展目标和公司“十二五”规划以及公司发展现状，青年在公司发展中应是什么状态？应该具备哪些素质和能力？应该是什么形象”展开讨论。对讨论结果进行总结提炼，最后形成新兴铸管青年文化。各单位集中组织了讨论，并把讨论结果上报公司团委。通过此次讨论，让青年对在公司发展进程中的青年形象有了定位，一致表示要把青年形象带到今后的工作中去，以“四优”共青团员和“四佳”青工的标准为企业的发展、繁荣不懈努力。
三、制定方案
活动开展以来各级团组织围绕本单位实际制定方案开展争创活动。各团总支根据本单位特点，对照“四强四优”“四好四佳”标准，结合“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全监督岗”、“青年突击队”和创建“五四红旗团组织”等团青品牌活动细化争创目标。组织团员青年职工开展团建知识竞赛、读书交流、演讲比赛等形式多样的活动，进一步形成浓厚的学习氛围。并认真落实事业部团总支制定的活动方案，做到层层深入，逐级落实。
四、落实责任
各团总支成立了团总支书记为组长，各支部书记为组员的活动领导小组。明确了各单位团总支部书记是本单位活动的“第一责任人”，团总支书记要切实履行好职责，抓好活动的谋划、推进和落实，以确保活动取得实效。
五、建立制度
以建立健全工作制度为抓手开展争创活动。
1、建立层级管控制度，要求各级团组织结合生产经营特点，突出“四强四优”“四好四佳”的活动特色，围绕年度预算目标、重点工作和“十二五”战略规划，分解目标，细化责任，勇于但当，评价激励，做到一级保一级，层层抓落实，为公司新的创业征程开创新局面。
2、建立节点讲评会制度。要求各团总支定期组织 “四强四优四好四佳”活动专题生活会，对活动开展情况要进行讲评，要适时组织经验交流、召开座谈会、研讨会以及问卷调研，积极推动活动向深度广度发展。
3、建立亮点申报制度和激励评价制度，要求各团总支在活动开展过程中要及时申报具有特色的典型，促进学习交流，积极营造活动氛围，推动活动广泛深入开展。发现典型，总结经验，以点带面，深入推进“四强四优”“四好四佳”在各个岗位团员中的运用和扩展。定期召开 “四强四优四好四佳”推进实践座谈会，在各支部广泛总结推进的基础上，组织召开支部书记座谈会，交流实践体会和经验，再次进行提炼、总结出核心经验材料，向全公司推广先进经验和做法。
六、全面争创，扎实推进
活动开展以来各实业部团总支扎实推进本单位活动的实施方案，夯实基层团建基础，围绕本单位生产经营实际，结合深化“两制”不断细化争创目标。在公司开展党员“争先创优活动”的大氛围下，党建带团建，扎实推进团员的“四好四佳”活动，明确活动目标和要求，营造学习氛围，让团员青年领会活动精神，在实际工作中以党员标准要求自己，真正做到政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优，发挥好后备军和生力军的作用。带领青年深化“两制”，做好公司“两制”的宣传者和践行者，主动接受“两制”分解的工作压力和责任，激发工作热情。结合实业部生产实际，紧盯市场，严格控制成本，降低物料、动力消耗，号召青年团员练就内功，提升业务技能，岗位指标创一流。
各实业部以各支部为单位围绕生产实际制定重点项目不断创新活动形式,开展了“创新低耗”活动，“保顺行 保高产 保质量” 活动，“降焦比 降矿耗 降费用”活动，“消除隐患 安全生产”活动，“爱岗敬业 ;节能降耗 ;修旧利废” 等主题“四优四强 四好四佳”活动。发挥了团组织和青年先锋作用推动公司科学发展。
七、存在的主要问题
1、信息反馈不够及时，由于各级团组织全部为兼职团干，存在工作精力不足，活动落实迟缓，信息传递慢，反馈不及时等问题。
2、个别基层支部工作机构不完善，在开展活动中对团员管理存在盲区，难以达到创争目标。
3、一些单位开展活动与生产实际联系不够紧密。
八、下一步工作重点
1、加强制度建设和落实，通过共青团工作考核评价机制的实施加强信息反馈管理，促进活动的落实。
2、加强学习培训，拓展学习的内容和途径，创新学习的内容和载体，通过举办培训班等形式增强团员和团干部的工作能力，提高工作效率。
3、开展加强基层团组织建设活动，下发《关于进一步加强基层团组织建设的意见》，以创先争优活动为契机重点加强团组织建设，根据实际情况完善团组织工作机构。