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新兴铸管集团际华3542公司为大学生成才铺路搭梯

不断引入高层次人才，充分发挥知识潜能，已成为企业发展中的渴求。新兴铸管集团际华3542公司着眼长远，不断吸纳新生力量，把大学生培养作为眼下工作之重，采取多种举措，为他们成才铺路搭梯。

为了有步骤、有方法的实施大学生定向培养计划，该公司制定了针对性的管理方案。从招聘计划、质量；接受派遣、劳动合同签订；培训（培养）方式；考核及岗位确定；工资待遇等几方面明确了细则。每年，公司根据内部实际情况，从德、智、体、能方面确定人选。纳入培训程序后，公司为每一位学员指定一名相关中层干部，实行一对一靠拢帮教。大学生必须在一年之内在保全、保养、挡车、实验、检验、记录等岗位进行实习，从基础工作做起，深层次接触，锤炼意志，掌握技能，拓宽知识面，提升独立工作能力。同时，要求他们每月一次与帮教老师傅进行交流回报，一年见习期满后进行全面的总结回报。根据本人实际表现，经审查考核后，安排相应的岗位，达不到要求者，将继续在原岗位锻炼。

有定位，有方向，有步骤的培养，使大学生心存志向，眼盯目标，肩扛压力，行走顺畅。尽快的融合环境，学以致用，释放能量，达到精雕细琢，不断完善，逐步成才的效果。

7月13日，公司召开专题会议，一批来自不同院校应聘的大学生在公司领导寄予的关怀、希望下，与基层单位领导签订了《师徒帮教协议书》，步入了探索、实践轨道，他们将凭借自己的勤学博取，为企业发展出力献智。