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新兴铸管集团2009年团青十项行动纲领

党有号召，团有行动。为深入贯彻新兴铸管集团有限公司2009年度工作会议精神和首次团代会精神，依据《中央企业2009年共青团工作要点》和《集团公司2009年党委工作安排》，结合集团2009年年度预算和计划目标，经集团公司团委一届二次全会研究，特制订本行动纲领。

1. “聚焦”行动（2月16日~3月31日，总负责人：集团公司团委副书记韩振波、曲珊）。集团公司2009年度工作会议提出“确保营业收入406亿元，力争460亿元”的目标，刘明忠董事长在2月4日领导班子会议上重申“冲刺500亿、提前完成十一五规划”的设想。结合应对外部宏观经济形势、学习实践科学发展观和“集团冲刺500亿”目标的需要，集团团委决定在团员青年中开展“集团大发展，青年怎么办？企业遇难关，团员怎么办？”讨论、演讲、征文活动，统一团员青年对“发展”问题的认识，引导青年认清形势，坚定信心，把握机遇，保证发展,使团员青年的智慧与力量聚焦到“确保406亿、力争460亿、冲刺500亿”目标上来。 (1)每个团支部在一季度至少必须组织一次集中研讨或演讲活动。该活动由新兴铸管股份公司、际华3542公司2月中旬率先组织开展，3月份逐步推开，4月份由二级公司选拔推荐演讲选手（各二级公司团委书记负责），5月份集团公司组织集中演讲活动，并刻制光盘（曲珊、包晓颖、杨光路负责）；6月份下发各三级企业团委组织观看。（2）每名团干部、每名团员（28岁以下党员）、每名35岁以下青年都要提交1篇征文。2月下旬在新兴置业公司先行开展，3月21日开始在全集团推开。6月份层层推选，评出优秀征文奖，并利用报纸、网站、板报等媒体集中展评（刘其先负责）。（3）各三级企业团组织在活动结束后将组织情况制作成PPT，于7月31日前报集团公司团委曲珊处。

2. “铸魂”行动（集团团委副书记包晓颖，委员鲁志勇、杨光路、左陈，推优荐才部长梁莹）。结合新中国成立60周年，继续深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。以团支部、团小组为单位，通过开展“寻找身边的榜样”等形式，着重挖掘优秀青工个人成长与企业进步同步发展、青年员工收益与企业收入同向提高的故事和案例，引导团员青年将个人发展与集团冲刺500亿目标、与企业报国紧密结合起来，强化“同舟共济、同心致远”的团队精神和众志成城、攻克时艰的责任意识。3月1日从新兴重工三兴汽车（温玉春）、移山工程机械公司（秦志钢）、芜湖新兴铸管（马同刚）、四川川建管道（王志伟）、际华3521公司（朱艳艳）、3502公司（贾辉）、新兴铸管国贸部率先启动，3月21日前上报中央企业团工委1~2个故事，4月15日全面铺开， 9月21日结束。

结合践行集团价值理念体系，从3月1日起，在团员青年中开展“最感动我的身边人故事”竞赛和“最触动我的格言警句”展评活动，将集团理念故事化、人格化。年底评选感动新兴青年十大故事和触动新兴青年十大警句，并遴选部分优秀成果，于9月1日进行汇编，10月1日前下发各企业（刘其先、陈铎）。

3.  “致知”行动（负责人：韩振波、曲珊、鲁志勇、朱艳艳）：结合“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。2月11日集团团委成员率先示范，3月1日起在际华3521、新兴铸管股份公司试点启动，5月4日全面铺开。4月份面向全集团推荐10本砺志书籍，年底评选青年读书标兵和知识型青工100名，每个三级企业开展读书交流会不少于3场，评选优秀读书心得100篇；表彰10个优秀青年图书室，命名一批创建学习型团支部、团小组和学习型团委创建示范点。

4.  “树人”行动：结合推进“十一五”人才规划，在各行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并随时命名表彰生产一线、市场营销战线、经管战线、研发设计战线、政工战线、后勤服务战线评选月度、季度或年度“行业十大青年标兵”、青年突击队或青年岗位能手。

评选新兴铸管集团首届十大杰出青年，并逐步制度化。负责人：包晓颖、韩振波、曲珊、梁莹、陈铎。2009年3月1日到3月15日为发动阶段；3月15日至4月1日基层选拔推荐阶段，选出候选人30名左右，4月1日至4月27日利用报纸、网站组织展示、票选和汇总。5月初召开视频会举行表彰。

与团中央和团北京市委等地方团组织协作，建设10~20个青年就业基地，为青年毕业生或农民工就业和企业招聘青工搭建平台。负责人：包晓颖、曲珊、韩振波。

推进导师带徒活动，评选表彰百对优秀师徒对子和百名青年导师。从各企业党政领导中分步评选10名左右“青年之友”，营造有利于党政关心青年工作的氛围。负责人：刘其先。

建立三级企业团委书记、二级公司团委委员以上团干部以及曾担任团干部或由团选树典型且担任三级企业中层以上领导干部信息库（梁莹牵头，各二级公司团委负责人协助，7月份基本完成）。

5.  “创新”行动（总负责人：集团团委副书记韩振波、曲珊，际华3521公司团委书记朱艳艳、三兴汽车公司团委书记温玉春、重工3611公司团委书记王军。推进时间：2009年2月21日启动。总结表彰时间：中央企业青年创新创效奖申报启动之前完成。）。结合落实集团第二届科技大会精神，开展“青年创新创效成果”展评活动，参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围，评选出青年技术创新成果、管理创新、营销创新、服务创新、政工创新成果各10项左右，并编印成果汇编(可选择承办单位)。分行业、分专业开展“五小”成果竞赛活动，评选“五小”成果100项左右。组织参加第二届中央企业青年创新创效奖的推选活动，确保至少有1项成果获奖，力争有3项成果获奖。

 6.  “增效”行动（负责人：集团团委副书记包晓颖、韩振波，新疆金特公司团委书记杨家祥，全国安全月活动中协助组织）：以青年安全生产示范岗创建和评比表彰活动为载体，继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。配合安全生产主管部门深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。2009年6月中旬开展一次安全生产知识竞赛活动。2009年9月组织开展一次隐患自查自改活动。12月评选命名100个青年安全生产示范岗（新兴铸管股份公司承办）。

结合环保节能等工作，开展青年管理增效能手选拔、青年节能减排合理化建议活动，以实际行动贯彻集团“管理效益年”活动、“质量效益年”活动。评选表彰青年QC成果、青年节能减排合理化建议成果、管理改进成果各100项左右，青年管理增效能手、青年节能减排能手各100名左右。引导青年立足岗位降本增效，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程。集团团委副书记包晓颖、韩振波，新疆金特公司团委书记杨家祥。

结合集团各企业应收账款治理和风险防控等焦点工作开展“应收账款催收”等类别的青年能手评比活动，为严峻形势下集团及各企业防范财务风险做出应有贡献。评选“应收账款催收”青年能手、零欠账销售青年能手60名左右。负责人：集团团委委员、文体联络部长杨光路，8月份组织。

7.  “和家”行动（负责人：鲁志勇）：结合战略重组进程开展不同板块间团员青年座谈交流活动，增进和谐文化。划分协作区，开展协作联谊活动。以际华3542、际华新四五、重工3611协作区建设开始辐射，推进湖北企业团青协作区试点工作。8月份前开展1次协作，可邀请附近企业团委书记观摩。组织各板块负责人座谈交流或学习考察2~3场。发挥集团团委协调作用，组织新疆金特、黄石新兴、川建管道、富阳铜业、芜湖铸管等企业与集团其他企业青工联谊活动1~2场。