新兴铸管集团印发2009年团青工作要点
发布日期:2009-02-21作者：
新兴铸管集团印发2009年团青工作要点
党有号召，团有行动。为深入贯彻集团公司2009年度工作会议精神和首次团代会精神，依据《中央企业2009年共青团工作要点》和《集团公司2009年党委工作安排》，结合集团2009年年度预算和计划目标，集团公司团委一届二次全会研究制订《新兴铸管集团2009年共青团工作要点》，主要有十项行动构成。
一是“聚焦”行动。结合应对外部宏观经济形势、学习实践科学发展观和“集团冲刺500亿”目标的需要，集团团委决定在团员青年中开展“集团大发展，青年怎么办？企业遇难关，团员怎么办？”讨论、演讲、征文活动，统一团员青年对“发展”问题的认识，引导青年认清形势，坚定信心，把握机遇，保证发展,使团员青年的智慧与力量聚焦到“确保406亿、力争460亿、冲刺500亿”目标上来。 (1)每个团支部在一季度至少必须组织一次集中研讨或演讲活动。（2）每名团干部、每名团员（28岁以下党员）、每名35岁以下青年都要提交1篇征文。（3）各三级企业团组织在活动结束后将组织情况制作成PPT。
二是“铸魂”行动。结合新中国成立60周年，继续深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。以团支部、团小组为单位，通过开展“寻找身边的榜样”等形式，着重挖掘优秀青工个人成长与企业进步同步发展、青年员工收益与企业收入同向提高的故事和案例，引导团员青年将个人发展与集团冲刺500亿目标、与企业报国紧密结合起来，强化“同舟共济、同心致远”的团队精神和众志成城、攻克时艰的责任意识。结合践行集团价值理念体系，在团员青年中开展“最感动我的身边人故事”竞赛和“最触动我的格言警句”展评活动，将集团理念故事化、人格化。
三是 “致知”行动。结合“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。命名一批创建学习型团支部、团小组和学习型团委创建示范点。
四是“树人”行动：结合推进“十一五”人才规划，在各行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并随时命名表彰生产一线、市场营销战线、经管战线、研发设计战线、政工战线、后勤服务战线评选月度、季度或年度“行业十大青年标兵”、青年突击队或青年岗位能手。评选新兴铸管集团首届十大杰出青年，并逐步制度化。与团中央和团北京市委等地方团组织协作，建设10~20个青年就业基地，为青年毕业生或农民工就业和企业招聘青工搭建平台。推进导师带徒活动，评选表彰百对优秀师徒对子和百名青年导师。从各企业党政领导中分步评选10名左右“青年之友”，营造有利于党政关心青年工作的氛围。建立三级企业团委书记、二级公司团委委员以上团干部以及曾担任团干部或由团选树典型且担任三级企业中层以上领导干部信息库。
五是“创新”行动。结合落实集团第二届科技大会精神，开展“青年创新创效成果”展评活动，参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围，评选出青年技术创新成果、管理创新、营销创新、服务创新、政工创新成果。分行业、分专业开展“五小”成果竞赛活动，评选“五小”成果左右。组织参加第二届中央企业青年创新创效奖的推选活动。
六是“增效”行动。以青年安全生产示范岗创建和评比表彰活动为载体，继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。配合安全生产主管部门深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。结合环保节能等工作，开展青年管理增效能手选拔、青年节能减排合理化建议活动，以实际行动贯彻集团“管理效益年”活动、“质量效益年”活动。评选表彰青年QC成果、青年节能减排合理化建议成果、管理改进成果各100项左右，青年管理增效能手、青年节能减排能手各100名左右。引导青年立足岗位降本增效，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程。结合集团各企业应收账款治理和风险防控等焦点工作开展“应收账款催收”等类别的青年能手评比活动，为严峻形势下集团及各企业防范财务风险做出应有贡献。评选“应收账款催收”青年能手、零欠账销售青年能手。
七是“和家”行动（负责人：鲁志勇）：结合战略重组进程开展不同板块间团员青年座谈交流活动，增进和谐文化。划分协作区，开展协作联谊活动。以际华3542、际华新四五、重工3611协作区建设开始辐射，推进湖北企业团青协作区试点工作。组织各板块负责人座谈交流或学习考察2~3场。发挥集团团委协调作用，组织新疆金特、黄石新兴、川建管道、富阳铜业、芜湖铸管等企业与集团其他企业青工联谊活动1~2场。
八是“育优”行动：为了培育全国级先进，并推动有潜力的企业团组织工作更进一步，为集团公司品牌建设做出贡献，初步确定“育优”点，并确定联系人。。
九是“寻根”行动：结合纪念“五四”运动90周年，开展“五四”青年系列表彰和革命传统教育活动，陶冶青工情操。“五四”前后，由各级团组织就近组织革命传统考察体验，弘扬爱国民主科学精神，并通过征文等活动将弘扬五四精神与爱企业、尚科学、讲创新意识教育结合起来。“五四”期间组织“五四”7个单项评优活动。正式下发通知为2月初。负责人：包晓颖、各三级企业团委书记。
十是“强基”行动：结合团中央基层大调研要求，深入开展三级以上企业团组织班子成员基层联系点和基层团员青年思想动态调查分析等活动，开展团青工作课题研究，收集已经发表的团青工作论文，评选优秀团青论文。出台团委会运行制度，研究形成共青团工作考核制度和青年网考核办法。督促团干日志管理。根据集团公司总部人员招聘情况，完善集团团委办事机构，增聘科技学术部等部门负责人；所有二级公司成立团委或团工委，不少于1个二级公司召开团代会。落实三级企业团委向二级团委报告、报备，二级公司团委向集团公司团委报告，集团团委委员年度述职制度，要求以PPT的形式提交报告。