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河北省国防办“五四红旗团委”——际华3543公司团委事迹

新兴铸管集团公司际华3543公司团委来在公司党委的领导及行政大力支持下，以邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，从青工特点和团的工作实际出发，把党的要求和青年愿望结合起来，积极探索服务企业改革和发展的新形式、新途径，在团员组织发展、青工人才的培养、“青年岗位比武”的实施中做出了新成绩，在历次限期任务中充分发挥了青年突击队作用，有力地推动了企业的发展和两个文明建设，团的工作呈现出可喜的局面：公司团委连续四年荣获河北省国防办“五四红旗团委”称号、2008年荣获新兴铸管集团公司“五四红旗团委”荣誉称号；先后有7人分别荣获了河北省“优秀团务工作者”、河北国防工办的“青年岗位能手”、河北国防工办的“优秀团干”、新兴铸管集团的“优秀团员”等称号。

一 、加强思想建设，以先进的思想武装青年，提高青工队伍的政治素质和战斗力

1、开展增强团员思想意识的主题教育活动。公司团委对青工思想教育工作常抓不懈，通过定期的调研及每月的书记例会及时了解青年的思想动态，每季度各团支部都进行青工思想动态分析。通过开展学习《团章》、《党章》、《社会主义荣辱观教育》等活动，使青年不断进步。团委为各支部订阅报刊杂志，引导团员青年及时了解党的路线、方针、政策和团组织的各项活动。如：团委2005年11月到12月为配合保持党员先进性教育活动，在广大团员青年中开展增强共青团员意识主题教育活动，教育引导广大团员，当好排头兵，切实做到主力军的作用。公司团员人数不多，却分布很广，团组织克服人员分散的困难，开展了“团员佩戴团徽上岗”活动，通过此项活动使团员的先进性得到广大群众的监督，更好的发挥了模范带头作用。公司还分别通过“团员标准大讨论”主题征文活动和举办“解放思想，加快发展”主题演讲比赛活动，使广大团员对自身有了进一步的认识，解放了思想，找出了不足，极大地调动了生产工作积极性，有力激发了团员青年的荣誉感、使命感及投身四三建设的热情。

2、组织学习邓小平理论、“科学发展观”重要思想和党的十七大精神，深刻领会科学发展观的丰富内涵，要求广大团员青年写出自己的心得体会进行讨论。如：为配合公司大干07换装第三战役限期生产任务，举办的“广播稿件有奖征文活动”，广大青年踊跃参加，有177人投稿，产生特等奖一名，优秀奖五名，好新闻奖十五名，鼓励奖三十二名。通过此项活动对大干限期任务进行战前动员、调动职工生产积极性方面发挥了重要作用。与此同时青工积极对外发表稿件200多篇，分别在《铸管报》、《河北军工》、《涿州日报》、《保定日报》、《保定政法》、《河北日报》、《燕赵都市报》、《今日涿州》、《企业文化博览》等报刊上发表。通过这些措施使团员青年的理论素养在学习中得到提高。

二、抓好团的组织建设，构建和谐团队，不断完善团组织的各项制度，提高团组织的向心力和战斗力

为适应新形势改革的需要，以规范化、制度化为要求，结合本岗位工作，进一步建立健全了团的各项规章制度和团干部的岗位职责。针对公司人员调动，公司团委及时调整基层团支部，进一步完善了“推优”工作机制。如：开展了“我是团员，我光荣”的活动，激发了团员热爱祖国、热爱四三的深厚感情，培养团员为企业拼搏奉献的主人翁意识，加强了团组织的的凝聚力。培养出了优秀基层组织及先进青年代表。服饰团支部连续三年荣获“五四红旗团支部”称号；公司团委任丽君同志荣获河北省2005年度“优秀团无工作者”称号；服饰团支部书记张勐连续三年荣获河北省国防工办“优秀团干”荣誉称号；缝纫二团支部书记张珊荣获2007年新兴主管集团“优秀团员”称号；财务劳资团支部书记刘爽爽荣获2007年新兴铸管集团“优秀团员”称号；青年职工靳红婷连续三年荣获2008年度新兴铸管集团公司“青年岗位能手 ”荣誉称号；2008年荣获新兴铸管集团公司“青年岗位能手”荣誉称号；青年职工申卫东荣获新兴铸管集团公司“07军服生产十大青年生产能手”荣誉称号。

三、 抓好“青”字号工作，开展青年“岗位练兵、岗位成才”，为广大团员青年岗位成才搭建平台

1、公司团委连续5年开展了“青年生产状元”竞赛活动。以提高青工基本素质为出发点，突出岗位贡献，从安全生产、遵纪守法等方面提出基本要求，从比超产、比质量等方面分月考核，全年累积汇总，产生“青年生产状元”。累计产生月度“青年生产状元”60多名，年度“青年生产状元”20多名。此项活动的开展促进了青工生产技能的提高,涌现了大批的优秀岗位能手，其中许多选手成为了公司的生产标兵。比如青年职工靳红婷不但被评为公司的“生产标兵”而且荣获新兴铸管集团公司 “岗位能手”荣誉称号； 青年职工申卫东荣获新兴铸管集团公司“07军服生产十大青年生产能手”荣誉称号。团委将优秀青工事迹通过广播、报刊进行宣传，大力弘扬青年中的优秀典型，带动身边的团员青年在公司掀起 “学先进、赶先进、争当先进”的热潮。

2、开展青工技能竞赛活动，提高青工技能水平。通过组织跟师学艺、培养活动、竞赛强化和比武演练等有效途径，推动青年苦练基本功，学习新工艺，掌握新技术，“把简单的事情认真做好，努力让“平凡变成优秀”的理念正在得到实践。公司每年举行“青工岗位技能比武”，全公司有17个工种被列为比武项目，涉及肩章、服装、针织、织带、制线、裁剪等多行业。07年换装第一战役在时间紧任务重的情况下举行了资历章摆盘活动，通过比武大家熟悉了资历章的流程，进一步锻炼了技能，为公司限期任务的顺利完成做出了贡献；开展青年创新创效活动，在大干07资历章限期任务阶段，服饰车间青年职工苦心钻研发明了资历章冲压工具，大大提高了生产的效率，得到了公司的奖励，目前车间里小改小革已经蔚然成风。

3、扎实开展青年安全工作，为安全生产服务。团组织把安全生产作为服务企业发展的重要任务，积极开展“团员无事故、争创安全年”活动。首先是认真贯彻执行公司有关安全生产的指示要求，抓好青工安全生产宣传教育工作，把握安全生产形势，筑牢安全生产思想防线。其次是围绕安全生产开展各种主题活动，落实各项安全制度措施。团组织积极配合，组织安全生产法规知识竞赛5场次，近400人次参加。发挥青年文明号集体的保安全作用,把安全作为考核青年文明号集体的硬指标之一，在安全生产中发挥示范带头作用。

4、为了配合公司开展提质降耗、降本压费中心任务，团委从青工入手，积极组织广大青工参加以本单位、本部门、本工序、本岗位《提质降耗合理化建议》征集活动，共收集了691份合理化提议，经整理、归纳，已有参考价值的16条进行论证或实施。通过活动让青工发现了自己身边的浪费现象，增强了节约意识。比如缝纫一车间团支部青工申卫东、王志强等在体能训练服生产中，为节约原材料，降低消耗，将边角余料、布头从新清点再利用，一个月共节约布料30多公斤。青工康玲下班随手关灯，个子小就踩凳子把灯一一关掉，思想上重视了，就避免了造成不必要的浪费。

四、组织开展丰富多彩的文化活动，活跃青年文化生活，促进企业文化建设

1、积极组织参观学习活动，加强团组织凝聚力。07年5月组织团员青年代表赴“燕京”“汇源”集团参观学习活动，在具有“全国工业旅游示范点”之称的燕京啤酒和汇源果汁集团公司进行参观学习，团员们真切的感受到企业文化对员工强烈的感召力和凝聚力。07年9月份公司组织了全体团员赴北京雾灵山进行团队户外登山活动，通过登山的体验和感悟，增强了青工的协作意识、团队意识，提高了团队的凝聚力和战斗力。

2、组织开展小型多样的文化活动，增强了团组织的向心力。举行了主题为“学团章、唱国歌、忆团史”迎团代会歌咏比赛， 642人参加了活动，通过演唱《光荣啊，中国共青团》激发了团员青年热爱团组织，讴歌党的光荣传统的热情。充分展示了青年人积极进取、乐观向上的健康心态，加深了团员青年间的团结和友谊，增强了团员青年们的团队意识和集体主义观念；在各团支部轮流开展《团章》知识竞答活动，通过“轮流讲读，接受提问，重温誓词，在忆团歌”等议程，加深了团员对共青团知识的理解；06年4月组织12名演员参加河北省“双拥三好”经验交流现场会的文艺演出排练，历时41天，克服酷暑及种种困难演出取得圆满成功；06年12月团委还组织了“放声纵情唱，颂歌献给党”大型红色歌曲歌咏赛和“为必威·BETWAY官方网站喝彩”演讲会，活跃了大家的业余生活，增强了大家的自信心，达到了促进交流、凝聚力量、鼓舞斗志的良好效果。

3、积极发挥青年志愿者的作用。在汶川地震后公司团委积极组织开展了 “扬起希望基金”募捐活动。公司内部掀起了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者行动，表达了广大团员青年的炽热爱心，体现了团组织在祖国最需要的时候敢担重任的决心意志，许多青工都是重复多次捐款。广大团员青年纷纷表示，同在一片蓝天下，要和灾区青少年共渡难关、并肩患难。捐款只是献自己的微薄之力，今后更要把对灾区的炽热之情转化为工作的力量，立足岗位，以优异的成绩支援灾区；在送温暖和春节游园活动中, 各级团组织配合单位工作，调查了解困难员工情况，上门慰问困难职工家属，发放节日慰问物品，帮困难家庭运送燃气、打扫卫生等，传播和发扬了中华民族帮难助困的传统美德。