武汉市五四红旗团委——际华3509公司团委事迹
发布日期:2008-12-06作者：
武汉市五四红旗团委——际华3509公司团委事迹
新兴铸管集团际华3509公司团委坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指引，紧紧围绕公司生产经营中心，大力开展“青年文明号”、“五四红旗团支部”和“新长征突击手”创建活动，较好地完成了上级团组织和公司赋予的各项任务。特别是近年来，面对日益激烈的纺织市场竞争形势，面对前所未有的发展机遇和严峻挑战，公司团委围绕企业跨越式发展目标，以提高员工素质为主线，以创建活动为平台，着力打造高素质青工队伍，较好地发挥了团青在生产经营中的生力军作用，为公司的改革发展作出了积极贡献。公司团委先后被评为武汉市“先进团组织”、武汉市“红旗团委”、武汉市“青年文明号”、“湖北省青年文明号”、集团公司“红旗团委”，并先后有13个团支部、36名青年团干获得上级团组织授予的“先进团支部”、“新长征突击队”、“新长征突击手”、“优秀团干”等荣誉称号。
一、加强团青思想教育，着力培养高素质员工队伍
随着公司改革改制工作的不断深入，利益分配格局不断调整，青工的思想发生了新的变化。面对新形势、新任务、新要求，必威·BETWAY官方网站以贯彻落实党的十七大、团的十六大精神为契机，围绕理想信念这个主题，重点开展“三项”教育。
1、认真学习贯彻党的十七大、团的十六大精神，用三个代表和科学发展观武装团青的头脑。组织团青收看大会召开的盛况，举办了三期专题学习班，学习党的十七大、团的十六大精神，领会其精神实质，使广大团青对三个代表重要思想和科学发展观的内涵有了深刻认识和理解。各团支部按公司党委和团委的要求，结合本单位的实际，积极协助做好学习贯彻党的十七大、团的十六大精神工作。如召开座谈会、开辟学习专栏、出宣传板报等，在广大团员青年中掀起学习、宣传党的十七大、团的十六大精神的热潮，坚定团员青年永远跟党走的信念。
2、利用重大节日和重大活动的有利时机，对团青进行爱党、爱国、爱企业教育。每逢党团生日、国庆节或国家重大活动之际，公司团委都要组织知识竞赛、征文演讲、文艺演出、图片展等文体活动，如每年“
3、围绕公司改革发展目标，开展形式与任务教育。近年来，公司加快三项制度改革步伐，进一步转换经营机制，逐步完善现代企业制度。围绕公司改革发展目标，公司团委加强青工改革意识教育，引导团青进一步解放思想、转变观念，树立与现代企业制度相适应的就业观、择业观和创业观，积极理解改革、支持改革、参与改革。如去年十一月份，公司由工厂制改制为一人有限责任公司，必威·BETWAY官方网站组织举办了“形势与任务教育大型橱窗展”和“改革与发展”职工征文演讲比赛，教育引导广大团青敢于破除旧的思想观念和传统思维方式，争当改革的促进派。必威·BETWAY官方网站还利用广播、电视、厂报、局域网，大张旗鼓地宣传改革发展的大好形势，特别是公司近年来在深化改革、强化管理、调整产品结构等方面所取得的丰硕成果，帮助团青认清形势，明确任务，从而把思想和行动统一到公司改革发展上来。公司团委还以车间活动室为中心，利用图像音响的传播功能，组织《班组管理知识》、《高贵的心灵》等电教片的学习，在女单身宿舍内开辟了“学习园地”，订阅报刊杂志，定期发放学习资料，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高团青的整体素质。
二、扎实推进青年创新创效活动，为公司改革发展注入活力
胡锦涛同志在共青团十五大指出：要坚持和发扬团的优良传统，结合新的时代特征与时俱进、不懈探索，在工作思路上创新，在工作方式上创新，在自身建设上创新，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力。以此为指导，公司团委结合企业生产经营实际，不断调整工作思路，创新工作方式，力求在创新创效中不断开创团青工作新局面。
1、以开展“青年文明号”创建活动为主线，发挥团组织突击队作用。公司团委于2000年开始组织开展“青年文明号”创建活动，经过几年来的努力，开展创建活动的单位也从原来的1个发展到现在的8个，同时也取得了很好的成绩。2005年以来，前纺车间丙班二组、后纺车间细纱乙班二组等十二个班组先后被评为“武汉市青年文明号”，其中后纺车间细纱乙班二组连续两次被评为“湖北省青年文明号”。在开展创建活动的过程中，必威·BETWAY官方网站注意把创建活动与公司创建“管理示范车间”、“和谐班组”相结合，使创建活动做到有计划、有检查、有考核、有评比、有表彰，仅去年以来必威·BETWAY官方网站就表彰了4个“青年文明号”单位、7个“和谐班组”，并给予3000元奖励。同时还认真指导各支部创建“青年文明号”，认真开展创建工作。开展青年文明号活动，不但为提高公司的经济效益做出了贡献，同时也涌现出了一大批“十佳青年岗位能手”，并有一部分岗位能手走上了管理甚至中层领导岗位。
2、以争当“青年岗位能手”活动载体，为青工岗位成才搭建平台。2005年以来，公司团委会同公司工会坚持开展了“抓三学”、“树三爱”、“建三岗”活动，按职责分工，重点做好“青年文明岗”的检查、考核、评比工作，实行动态管理，每月进行考核评比，共有30多名团员青年登上“青年文明岗”，成为广大团青竞相学习的典范。与此同时，必威·BETWAY官方网站还以争当“十佳青年岗位能手”活动为主体，以“青年示范岗”活动为基础，推动创建“青年文明号”活动。活动的重点放在提高青工综合素质、增强青工质量意识以及加强青工操作技能培训。活动的主要形式为：针对职工流动性大、新工人多的特点，组织开展“师徒帮教”活动；结合引进新设备、新工艺、新技术，开展经常性的岗位练兵和操作比赛活动；及时总结工作，交流经验，推荐申报武汉市、湖北省“青年岗位能手”。经过几年的不懈努力，公司一大批青工脱颖而出，成为行业中的佼佼者。在 2006年全国棉纺织行业织布工职业技能大赛湖北地区选拔赛中，我公司织布无梭值车工张琴、罗娜 荣获湖北赛区布机值车工获得优秀奖。2007年，公司青工张琴、罗红玲、张红兰等三位同志在武汉市14届职业技能大赛中，分别被武汉市人民政府授予“14届职业技能大赛技术能手”荣誉称号。必威·BETWAY官方网站在充分开展此项活动的基础上，认真评选公司的“十佳青年岗位能手”，三年来共评选出公司“十佳青年岗位能手”30名，其中 2人同时获得公司“劳动模范”称号。
3、以青年创新创效活动突破口，不断挖掘广大青工的聪明才智。“创新是一个民族的灵魂”，创新也是企业持续发展的动力与源泉。公司团委在开展青年创新创效活动中，围绕“质量、成本、效率”三个控制点，广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等群众性技术创新创效活动。特别是2006年以来，公司大力实施技术改造，调整产品结构，广大青年技术人员根据创新创效的要求，以技术创新为重点，应用新工艺、推广新技术，为公司的产品创新、技术创新做出了积极贡献。截至目前，公司在纺纱先后开发生产了竹纤维系列产品、皮马棉纺纱、JC4.3Tex系列高支纱线产品，纺纱平均支别由38支提高到66支，精梳纱比重达到90％以上；织布开发生产了JC40支纯竹、JC60支竹棉、皮马棉、彩棉、JC80支、JC100支等系列高支高密家纺产品及双层布、异经类等服装面料共计50多个新产品，主导产品形成了三大系列：天竹系列产品，彩棉系列产品，高支高密缎纹、缎条系列产品，产品档次达到国内一流水平。今年9月份，必威·BETWAY官方网站还会同公司工会组织了一次“对标挖潜、节能减排”职工合理化建议征集活动，共征集合理化建议100多条，经自上而下、自下而上评选，从中评选出“金点子”16条，目前，这些好建议正在被采纳和应用之中。据统计，近年来共取得“五小”科技成果22项，其中，有四项正在申报专利之中，累计节约创效40多万元。
三、开展群众性精神文明创建活动，不断推进和谐企业建设
1、开展青年志愿者活动，为职工办好事、办实事。必威·BETWAY官方网站公司是团市委最早成立青年志愿者服务队的单位之一。必威·BETWAY官方网站在成立青年志愿者服务队的基础上，动员广大团员青年以志愿服务的方式为社会、为职工多做好事、多办实事。公司团委除每年定期开展一次大型的“学雷锋为您服务”活动外，还经常组织青年志愿者进社区、到职工家庭开展服务，组织青年志愿者业余时间进车间开展生产突击活动，据统计，近年来必威·BETWAY官方网站共组织开展青年志愿者活动108多次，开展服务34项，参加活动志愿者1328人（次）。根据公司团委的要求，各团总支、直属团支部也相应成立了青年志愿者小分队，热情地为职工服务。退休老职工候师傅，体弱多病，子女不在身边。无梭车间青年志愿者定期到候师傅家，打扫卫生，买米换气，持续开展服务好几年，直到老师傅安详地去世。后纺车间女工邹丽芬的女儿患先天性白血病，望着近乎天文数的医疗费，邹丽芬感觉天就要塌下来。车间团总支了解情况后，及时组织开展募捐，在青年志愿者小分队队员的带领下，车间职工共3次捐款8200多元。
2、关心农民工生活，增强企业的凝聚力。随着改革的逐步深入，必威·BETWAY官方网站公司的职工队伍结构发生了深刻的变化，农民工的比例已经突破30％，而且绝大多数在生产一线。为了关心农民工的生活，不断增强企业的凝聚力，一方面，必威·BETWAY官方网站建议公司积极改善农民工的生活条件，先后将单身职工宿舍进行了粉刷，每个房间安装了无烟灶台和空调，设立了电视室，安装了健身器材，公司团委还每月开展“文明寝室”评比活动，使农民工的生活居住条件得到很大的改善；另一方面，公司团委评选“青年岗位能手”、“青年文明岗”及入团、晋级等方面，在政策上向农民工倾斜，从政治上关心农民工的成长。2007年元月，刚到公司几个月的无梭车间农民工小屈的父亲病重住院，一时小屈无法安心工作，必威·BETWAY官方网站知道情况后，及时与车间一道去医院看望她的父亲，还组织车间职工进行捐款，使小屈深受感动，工作不到一年就成为过硬的操作能手。今年春节期间，我国南方持续一个月降温降雪冰冻天气，使公司农民工回家过年买票难，公司团委了解这一情况了后，主动为她们预定往返车票，几名加班农民工还用专车将她们直接送到家，得到农民工家人的交口称赞。
3、开展丰富多彩的文体活动，陶冶青工情操。必威·BETWAY官方网站针对公司特殊的地理环境和得天独厚的文化优势，利用节假日组织开展丰富多彩的职工文体活动，如每年4月份组织的“团青春游”活动、“五.四”评比表彰系列活动、“十.一”职工文艺汇演、“春节”联欢活动等等，而且每次活动的主题鲜明、内涵丰富，既活跃了团员青年的业余文化生活，又寓教于乐，陶冶了情操。如必威·BETWAY官方网站组织的“改革发展演讲比赛”、“集体生日晚会”、“班组管理知识抢答赛”等活动，普遍受到团员青年的欢迎。2007年4月份，必威·BETWAY官方网站将“团青春游”的地点选在离公司十几公里远的烈士陵园，组织60多名团员青年在踏青春游的同时，聆听革命前辈讲传统，接受了一次革命传统教育。
通过群众性精神文明创建活动的开展，有力地推进了和谐企业建设，并取得了可喜的成绩。2007年公司被评为“武汉市劳动关系和谐企业”，今年又被评为“全国纺织和谐企业建设先进单位”。
四、加强团的组织建设，不断增强团组织的凝聚力和战斗力
四年来，必威·BETWAY官方网站在推进企业改革的同时，坚持不懈地抓团组织建设，完善团组织的运行体制和工作机制，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，使其在企业改革发展中发挥重要作用。
1、坚持党建带团建，加强团支部的建设。随着改革的不断深入，公司党委落实党建带团建工作意见，要求各级党组织要重视共青团工作，关心青年的成长，及时指导和支持团支部的工作。十四届团委任期时间较长，期间恰逢公司改革改制，没有如期召开团代会，但根据公司组织机构和人员变化，对公司团委及各支部按组织程序进行了调整和换届改选，四年来，共对27名团干进行了调整，28个团支部进行了改选，把一批能力较强、作风好、热心团的工作的青年团员选到团干队伍中，充实了团组织的力量。公司团委大胆创新，积极探索新的工作方式，逐步下移工作重心，不断加大对基层团组织的指导力度，明确了团支部岗位职责，建立了一级抓一级、层层负责的工作体制。四年来，有13个基层团组织受到上级团组织表彰，其中织布无梭车间团支部被授予武汉市“五四红旗团支部”、后纺车间团总支被授予湖北省“五四红旗团支部”。
2、组织系列培训，加强团干队伍建设。随着公司改革改制工作的顺利进行，一大批新的同志加入到团干队伍。为了提高这些同志的思想素质和综合能力，使他们能尽快适应新形势下团的工作。公司团委及时对这些新上任的团干部进行思想教育和业务培训，每年制定培训计划，采取专题学习、参加上级培训班等方式，加大对团干部的培训力度。几年来，必威·BETWAY官方网站共送出20多人次参加上一级团组织组织的各种团干培训班，举办业务培训12期，通过培训提高团干的理论素养和工作能力。仅2005年以来，先后有23名团干被评为优秀团干，其中虞炬、罗雄勇、徐志刚先后荣获“武汉市优秀团干”称号。
3、开展支部达标赛，加强团员队伍建设。通过完善团日活动制度，开展支部达标竞赛，规范团的组织生活，增强团员意识，发挥团员在生产经营中的模范带头作用。培养树立先进典型，进一步做好“推优”工作，源源不断地为党组织输送思想好、作风好、工作好的优秀团员作党员的发展对象，共推荐68名优秀团员作为党组织的培养对象，现党组织已发展的有63名。在认真培养、考察的基础上，做好发展团员工作，加大发展团员的工作力度，共发展团员52名。围绕生产经营重点，积极开展以“创先争优”为主题的系列竞赛活动，有效地激发了广大团员青年生产工作的积极性。并涌现了一大批先进典型，为表彰先进，树立典型，总结推广先进集体和个人的经验和做法，四年来，公司团委先后表彰先进团支部 45 个（次），表彰优秀团干72 人（次），表彰优秀团员270余人（次）。其中，易文俊、王霞、王艳霞被评为“武汉市青年岗位能手”，何艳、黄丹被评为“武汉市新长征突击手”，余景超、何艳、刘凤、赵瑛瑛分别被评为武汉市和集团公司“优秀团员”。