贵州省五四红旗团委——际华3537公司团委事迹
发布日期:2008-12-06作者：
贵州省五四红旗团委——际华3537公司团委事迹
新兴铸管集团际华3537公司目前有在册员工2809名，其中35岁以下青工1394名，现有团支部4个，共青团员82名。公司团委2006年换届选举以来，在新一届团委会的带领下，为公司的改革、稳定与发展做了一些实实在在的事情，得到了单位领导和上级团委的认可，曾获得了“直属单位五四红旗团委”称号、“贵州省五四红旗团委”称号。支部建设也取得成效。2006年两支部分别获得“全省五四红旗团支部”和新兴铸管集团“五四红旗团支部”荣誉称号。几年来，在上级团委和公司党委的领导下，3537公司团委继续以实践“三个代表”重要思想、积极宣传党的十六大和十七大精神为主导，围绕企业的生产经营开展了一系列工作。
（一）全面加强团员青年的思想政治教育工作。
为增强团员青年的政治思想素质，3537公司团委以庆“五四”、庆“七一”等为契机，开展多种形式的教育活动。为增强团员的政治思想意识，在庆祝建团周年活动期间，利用公司广播上的“青年之声”节目、黑板报等媒介，回顾了共青团的历史、作用以及存在的意义，通过活动，使大部分团员了解了共青团的历史，明确了共青团今后的工作方向；2005年11月至2006年1月认真开展增强共青团员意识教育活动并总结。2006年7月份公司团委在广播上开辟了历时一个月的《我与祖国共奋进》爱国主方教育专题学习节目。十七大召开期间，各团支部通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十七大召开实况。十七大召开后，通过公司团委组织，在各团支部迅速掀起学习、讨论十七大精神的热潮，并集中组织团干、青年骨干学习报告，深刻领会十七大为新时期共青团工作提出的新要求、新思路； 为提高团员青年的思想道德意识，组织青年骨干学习了胡锦涛的讲话，并对如何加强党的执政能力进行了座谈讨论。为完成党的十七大确定的各项任务、为落实集团公司确定的新目标贡献青春智慧和力量，
为增强基层团组织的凝聚力，拉近团组织与团员青年之间的感情，结实生产实际，各团支部组织一次团员到省内旅游景点开展团日活动，组织新团员入团宣誓、老团员重温入团宣誓，每年“七一”建党节期间，与组织部联合组织青年入党积极分子到息烽集中营、遵义会址等革命圣地接受爱国主义教育。
（二）严格团的管理，加强团的组织建设。发挥团组织在基层的突击助手作用。
1、坚持团委中心组学习制度，坚持每月召开团委例会，组织团委委员、团支部书记、青年骨干学习各个时期的重要文件。在青年团员中广泛开展党史教育活动，提高团员青年对党的认识，鼓励团员青年写入党申请书，增强入党意识，每年向党组织推荐4—6名优秀青年作为党的发展对象。
2、建立健全思想政治工作机制，规范各团支部的管理，增强思想政治工作的渗透力、辐射力，激活团组织在企业青工中的工作模式，结合公司改革与发展的实际，团委在 “青年文明号”等活动载体上进行了团建创新，建立了共青团组织进入青年工作、生活的工作机制。如在开展青年文明号活动时，公司团委为青年文明号订购了《中国青年》、《青年时代》、《当代贵州》等刊物。开展“青年文明号”读书活动。遇到国家出台重大政策、法规或文件时，以“青年文明号”为载体，组织团员青年学习、宣传，并建立了青年文明号学习宣传专栏。专栏中汇集了青年文明号班组学习情况、个人读书感想、产质量完成情况等相关内容。2004年，公司获“中国驰名商标”、“全国200家先进企业”称号后，公司加强了企业的内部管理力度，提出了精细化管理目标和措施，开展了“全面预算管理、全面成本核算、全面投入产出”的三全管理和“整理、整顿、清扫、清理、习惯”的“5S”现场管理。青年文明号的工作因此也更加细化、更加具体。青年文明号在小组示板上，标明每天的投入产出、经济效益、能耗消耗等明细。同时还以“青年文明号”为典范，结合工厂的“5S”管理，在各团支部开展“争创一流工作成效，展示青年岗位风貌，塑造企业良好形象”活动。通过该活动的开展，各团支部的青春朝气得到了张扬，为公司的内部管理创造了良好的氛围，扫清了障碍。
在开展“争当合格团支部”活动时，把团委下达的“团日活动”完成情况作为合格团支部的首要考核条件。在此基础上，严格团员管理，积极配合所在单位的行政领导搞好各项具体工作任务和组织青年开展诸如“技术比武”、“同工序对手赛”“支部篮球友谊赛”等劳动竞赛及文体活动。
由于在开展争当“合格团支部”活动时明确了任务和要求，团支部工作避免了脱离实际，充分发挥了团组织在基层中的突击助手作用。
青年是个思想活跃的群体，对于青年，必威·BETWAY官方网站从思想上进行正确引导和激发，给青年一个施展自己的平台，使之牢固树立爱国热情和企业主人翁精神。因此，公司团委每年在团内开展“创先争优”评比表彰活动。本着“公开、公平、公正”和“择优录取”的原则，通过由下至上，民主推荐，张榜公示等形式和途径，在团支部中评出先进团支部2—3个，青年岗位能手10—15名，优秀团干部6—10名，优秀团员12—20名，团青活动积极分子12—16名，并对以上先进团支部、先进个人进行表彰。
3、继续开展“青年安全生产示范岗”活动。活动至始至终贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想。为使活动取得实质性的成效，公司团委除了从思想上加强对团员青年的安全生产意识教育外，还制定了活动考核办法、奖惩办法等。
（三）发动青年，为企业解困和发挥生力军作用。
几年来，3537公司团委一直在探索以作为求地位，以成绩谋发展的思路，积极扩大团组织在企业中的影响作用。为探索和实践以上思路，这几年主动请愿，组织团员青年利用休息日、节假日为公司销售抵货物资以及老产品等，收回物资款20多万元；为帮助生产车间解决实际困难，组织团员利用周末时间为车间清扫烘干箱，该项活动一是为生产车间解决实际困难。二是每年可为团支部争取活动经费两千多元；为美化环境，公司团委还经常组织团员青年义务为公司绿化带清除杂草、清除白色垃圾等，还组织团干部在职工上班时间进行巡逻，杜绝部份职工乱扔乱丢白色垃圾的行为，通过以上活动，不仅扩大了团组织在企业中的影响作用，而且增强了团组织在企业生产经营中的地位。
为夺回冰灾造成的损失，为全面完成08年生产经营任务，公司团委积极响应“开足马力 保证市场供应”动员，开展了“三比三看”竞赛活动，在活动期间，各基层团组织加强与团员青年进行思想交流，坚持服务大局，使员工了解公司面临的形势，提高员工保安全、保稳定、促生产的自觉性和积极性。
（四）开展丰富多彩的文化体育活动。
为丰富青年职工的业余文化生活，公司团委至每年开展诸如迎春猜谜、足球、趣味活动会、演讲比赛等一系列文体活动。2005年7月开展了“青年文明号文化节作品展”；9月，在龙里分公司开展第九届青年杯足球比赛；各基层团支部分别开展了“两人三足行走”等趣味活动。2006年组织青年员工参加了贵州省国防工委举办的游泳比赛，取得好成绩；10月，在外加工点开展了棋牌活动；11月，在龙里分公司开展了羽毛球比赛。2007年4月，开展了以“我与祖国共奋进，与企业同发展”为主题的演讲比赛；公司团员青年与外加工点的管理人员开展了友谊杯篮球比赛；各基层团支部按照公司团委的要求，开展了安全知识竞赛活动；2008年4月，开展了以“解放思想 加快发展”为主题的演讲比赛活动；开展了“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛活动；各基层团支部分别开展了质量竞赛和庆中秋迎国庆趣味活动；10月下旬在龙里分公司开展拔河比赛。
几年来，共青团工作取得了较好的成绩，但仍存在着不足之处：一是基层团组织建设发展不平衡；二是如何更好地开展团的工作，发挥团组织的作用，团支部设置、管理、考核内容和方式探索不够；三是工作创新力度不够。四是文化体育活动不够丰富。在今后的工作中，3537公司团委继续以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕工厂“十一五”发展规划不断创新，夯实共青团基础工作，使共青团工作能够更好地为公司中心工作服务，为团员青年服务。