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中央企业五四红旗团委创建单位——际华3521公司团委事迹

新兴铸管团集团际华3512公司现有团支部8个，团员66人，另有保留团籍党员19人， 35岁以下青年139人。2005年以来团委紧扣公司中心工作，认真履行团组织的职责，做公司与青年联系的桥梁，根据公司的任务和实际需要执行团委工作计划，形成青年朝气向上的团组织形象，也最大限度地服务青年、服务公司、服务社会。

一、思想建设创优，提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟，引导青年树立正确的人生观和价值观。

1、抓政治理论知识学习。公司团委结合实际采取以支部学习为主，配合其他形式的活动为辅的方法，采取以团干部先学带动全体团员共同学习的良好传统，逢党内大事必学、逢上级重要会议必学、逢公司新的规划必学，做好党的助手，做好先锋。这几年紧跟形势，学习了胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，号召全体团员青年以此作为规范自己行为的准则，并召开了生动活泼的“青年荣辱观”座谈会。07年党的十七大刚刚开幕之际，公司团委就以实际行动献礼十七大的同时，也积极组织团员青年学习大会精神，并专门下发了文件，配合四个主要的活动，全年进行学习。公司团委给每个支部配发了《江泽民文选》，让大家在工作之余学习，跟党员的学习走，跟党员的步伐走。

2、抓团的业务知识学习。在学习政治理论知识的同时，公司团委重视团的业务知识，积极组织团干部参加集团公司和团市委组织的团干部培训，并为每个支部购买了一套团支部工作读本，包括《团干部手册》、《最新共青团实用知识问答》等读本，提高团干部的素质和工作能力，方便支部工作。

3、引导青年树立正确的世界观。公司团委根据社会热点，组织团员青年听易中天的讲座，增长他们的见识。通过开展凭吊革命烈士、表彰先进、企业发展青年演讲会、观看红色话剧、观看红色电影、参观高淳新四军纪念馆、为灾区捐物、捐款，支助2个贫困地区儿童、观看《必威·BETWAY官方网站的答卷》等意义非凡的活动唤醒共青团员意识，激发团员青年的奉献热情。以厂庆65周年为契机，通过组织广大团员青年对厂情厂史的学习，激发他们对工厂的热爱之情，通过教育，珍惜现有的岗位。根据新大学生初来乍到、人际生疏的特点，每年在中秋前夕都组织新老大学生联欢或座谈，交流工作、生活等，并且老大学生给了新大学生很好的职业建议，对他们熟悉工作，少走弯路起了很大作用。根据公司“十一五”规划，引导广大团员青年正确认识发展的趋势和公司面临的形势，教育团员青年主动转变观念，支持公司各项政策，协助他们做好本职工作，并为他们反映实际的困难，做到上情下达，下情上报，为公司顺利搬迁、实现 “一点四片”规划、为公司做大做强发挥积极作用。

二、组织建设创优，建立健全团的各级组织，为共青团的各项工作提供了组织保障，提高服务公司、服务社会、服务青年的能力。

1、团干部队伍建设。现有团委委员7人。7名委员中，本科6人，大专1人，分别是技术、管理、医务等各个方面的骨干。7名委员中有2人是中共党员，有3人获得过集团级或市级荣誉。团委班子一贯坚持“全心全意为团员服务”的工作作风，认真开展政治理论和团的业务知识学习，忠实实践“三个代表”重要思想，求真务实，坚强团结，开拓创新，为企业发展和团员青年健康成长发挥了积极作用。公司团委不断更新调整团干部队伍，及时更换不再适合从事团干部工作的人，使团干部队伍趋于稳定，使更多的年轻人参与到团工作中来，使团工作更具活力。

2、团支部建设。团支部是团的战斗力的基础，公司团委始终坚持“围绕改革抓团建，抓好团建促党建”的指导思想，根据行政机构的调整，05-08年每年都及时调整团支部的设置，营建了充满吸引力、凝聚力、战斗力的团的基层组织。公司团委还本着团员喜欢、团委力所能及的原则订阅了中国青年报、《中国青年》、《风流一代》、《青年文摘》、《青年博览》等杂志，其中《中国青年》和《风流一代》每月四本订阅到各个团支部，丰富了团员的生活。

3、制度建设。团委基于公司实际，将以往的团委制度重新做了修改，增强适用性和可操作性，在团员发展、教育、评议、注册管理制度，团干部培养、教育、管理制度，团内学习、民主生活会制度，评选先进和推优入党制度，团的基层工作管理制度等各个方面做了细致的规定，细化了执行措施、规范了执行程序、改进了执行效果、确保各项制度落到实处。根据单位需要将汇编进公司规章制度。公司团委严格执行贯彻制度，坚持民主集中制的原则，发挥团委会和团支部书记会的作用，民主决策团内大事，受到了公司党政领导的认可和支持。

三、活动内容创优，提高团员青年活动与生产经营的一致性，协助公司生产经营又好又快发展。

1、参加车间劳动做先锋。2007年部队换装，任务很多而且都很紧急，车间工人经常加班加点，非常辛苦，为了鼓励大家的干劲，形成上下齐心合力保任务完成的气氛，公司抽调干部到一线参加劳动，主要是周末检验扣头、擦皮带等工作。团委专门召开了团干部会议，要求团干部积极配合党支部的组织安排工作，动员全体团员青年放弃休息，踊跃参与，成为帮助劳动的主力军，发挥团员青年的突击队作用。

2、承担急难险重任务。公司07年急需一名西班牙小语种的学生兼职翻译，找了很多地方都没有找到，只好到翻译社去找高价的翻译，价格很高，而且翻译社生意较多，进度安排的很慢。团委知道了这个情况之后，立即主动与南大的团委联系，后来推荐了一名大四的学生，解决了公司的燃眉之急。

07年公司改制，由原来的工厂制改为公司制，名字有了改变，且上级主管也有变动，原来的形象识别手册全部都要改掉，如果到外面去做很贵，公司的材料都有，花这么多钱很不值得，但是要电脑制作出来必须要有良好的电脑运用能力，宣传部门的人一筹莫展，团委知道后立即推荐了一名计算机专业的团员承担该项任务，既展示了自己，也得到了锻炼，更是解决了公司的大难题。

今年在支援灾区的帐篷生产中，际华3521公司连续作战，体现了一个老军工企业的素质。公司全体团员青年也积极投身抗震救灾中，成立了青年突击队，协助帐篷生产。团干部章红霞父亲已经不在，在母亲摔伤住院的情况下她依然坚守技术岗位，团干部赵明霞放弃婚假、放弃休息去医院护理在南京治病的灾区病人，团干部苏晶更是一个人带着不满半岁的孩子，支持身为飞行员的爱人奔赴灾区实施空中救援2个多月，还有技术员杨雷、调度员杨勇、电刀工邱志军、缝纫工俞春萍等等，很多很多的团员青年虽然有这样那样的困难，但是在亲人的支持下，在自己的坚持下，都在抗震救灾中做出了不平凡的贡献，充分体现了21青年敢打硬仗、能打硬仗的勇气和决心。

3、青工技能大赛。为了刺激大家的干劲，并结合青工技能振兴计划，公司团委和工会共同举办了缝纫大赛，大赛与3503厂和际华5302公司共同开展，让职工感受到竞争、意识到效率，提高了大家的劳动兴趣。同时有1名人员被认定为高级工，6名人员被认定为中级工。由于公司生产装具的特殊性，与地方上的工种不太相符，其他工种人员也不集中，针对这种情况，公司团委积极动员广大团员青年参加技师的考试，提高职业技能，在自己的岗位上树立一面旗帜。有两名年轻同志取得了技师证书。

4、岗位成长活动。针对公司近几年引进大学生不断增多的特点，做好大学生的成长工作，不仅对老大学生积极引导其岗位建功，更有效地为公司服务，对于新大学生，公司团委还配合人力资源处及时组织他们参加岗位培训，引导他们尽快适应岗位要求，转变角色，为公司服务。并于2006年开展岗位小窍门活动，号召广大团员青年立足本岗，善于发现，勤于思考，为更好地改进工作摸索小窍门。共征集小窍门20个，涵盖技术、管理等多个方面，提高了工作效率，推广了工作技巧。

5、青年论坛活动。每年，团委都协助公司党委开展企业发展论坛活动，让大家围绕公司发展畅所欲言。为了鼓励团员青年的积极性，公司在去年特意专设了一名青年优秀论文奖，为30岁以下青年参与者而准备。05-08年每年都有约10名青年参加此项活动，随着公司大学生的增多，公司对此项活动的重视，08年共收到35岁以下青年论文44篇，公司为了激励年轻人的参与热情，成立了青年论坛，将所有青年论文、通知、评奖表格等打包发到网络上，让大家互相学习，互相交流，并民主评奖，所有年轻人都可参与评奖，将年轻人真正喜欢的论文、将年轻人写的好论文评出来。

四、品牌活动创优，提高创建、培养工作上台阶，提高团员青年的服务意识和提高意识。

1、青年文明号工作。05到08年，公司在原有5个市级青年文明号的基础上又创建了一个市级青年文明号。团委从公司实际出发，把青年文明号工作做实，提高了青年技术、销售和服务人员的岗位工作质量，鼓励他们多出成绩，多创新，做模范、当榜样。青年文明号每年都举办大型的社区志愿服务活动，社区卫生服务站常设咨询、量血压等服务项目，幼儿园不定期开展咨询服务，充分发挥青年文明号建设岗位文明、传播社会文明、引导公司文明的示范引导作用。另外，团委为了保证青年文明号的良性发展，将两个人员变动较大的青年文明号主动上报取消，保证了青年文明号集体的质量，也促动了现有青年文明号的积极向上。

2、志愿者活动。公司团委每年都会组织志愿者开展相关的活动，05年至08年雷锋月和老人节共4次在72号大院进行了免费的服务活动，一些传统的服务项目如修电器、配钥匙、理发等很受社区居民的欢迎，大家深切感受到和谐社会的温暖，感叹公司的搬迁并没有搬走关心，为公司树立了良好的形象。07年在党的十七大召开之际，青年志愿者以实际行动支持环保公益事业，开展了“关爱环境，支持环保”的活动，青年志愿者自带垃圾袋爬山捡垃圾，教育了团员青年的同时，也影响了市民自觉爱护环境，守护必威·BETWAY官方网站南京人的紫金山。根据国家禁塑令的出台，团委组织团员青年利用边角余料布加班做了200个环保布袋，免费发放给社区居民，提倡大家使用布袋，支持环保。团委还连续三年参加了区宣传部和交警大队组织的交通文明劝导活动，劝导市民“文明行路、文明行车”，为南京的文明贡献自己微薄的力量，服务时间近300小时，由于必威·BETWAY官方网站的志愿者表现突出，南京电视台还专门对此进行了电视采访，08年公司还获得了交通执勤先进单位称号，3名团员获得了交通执勤先进个人的称号。08年，南京创文明城市，公司团委积极号召大家参与志愿活动，公司领导班子率先注册，在公司掀起了注册志愿者的热潮，共注册志愿者近200人。并且在主城闹市区不定期地开展了创建文明城市宣传活动。在08年的抗震救灾中，团委还专门组织了青年突击队协助生产，志愿服务抗震救灾，为公司抗震救灾工作的圆满完成发挥了作用。抗震救灾后，团委还根据情况组织了固定的青年突击队队伍，在防汛、抗旱、救灾中发挥青年人有事冲在先的先锋作用。

3、推优荐才活动。公司团委在党委领导下，积极与人力资源处及基层党支部密切配合，加强对团员青年的培养工作，把素质高、表现好的人输送到党组织，把有能力的人推荐到合适的岗位，为公司的持续发展提供人才保障。几年来从职员岗位上共提拔了5名年轻人到中层干部岗位工作，有14名35岁以下青年通过团委推优被发展为中共党员。有力地保障青年权益的同时，增进了大家的提高意识。

4、天天一小时读书活动。为了配合学习型企业创建，并提高团员青年的业务技能，每年都开展天天一小时读书月活动，鼓励团员青年通过读书来学文化、学技术，优化知识结构，丰富知识内容，05年以来共收到读书笔记100余篇。同时团委还创新读书形式，鼓励团员青年到团委借阅图书，到图书室借阅图书，也鼓励团员青年互换图书，扩大了活动范围，不仅团员，还有更多的年轻人加入到读书的行列。厂报副刊还专门开设了读书专栏，刊登优秀的读书心得。

5、创建《年轻人》专版。加大宣传力度，提高团的影响力。公司团委根据实际情况，在厂报上开辟了了《年轻人》专版，05年以来5次专版及时报道团的各项工作、活动及成绩，提高团在职工中的地位和影响力，使团员青年更充满信心。团员青年们更是成了厂报的主力作者，重大新闻报道有他们敏锐的信息，职工天地有他们喜闻乐见的故事，一篇篇不拘一格的文章形成了厂报从不间断的稿源。另外团委还积极宣传公司团员青年典型，多篇报道登在了集团公司网站和央企青年网站上。

五、主题活动创优，以形式多样的文体活动丰富业余文化生活，增强团员青年的归属感。

1、体育运动动出活力。团委针对年轻人精力充沛，喜欢运动的特点，组织大家爬山、跳绳、打球、拓展、游泳、并为他们成立足球队和篮球队。一方面解决了他们业余时间的活动问题，增加了年轻人之间的交流协作，促进了友谊，同时也体现了公司的温暖和对年轻人的重视，让他们有种归属感。

2、外出旅游游出精彩。团委每年都组织郊游、开展“亲近大自然游植物园活动”，极具挑战性的桥世界让年轻人流连忘返，天目湖之旅、青年爱科学、少儿科普夏令营、游“恐龙园”等一系列外出参观游玩的活动，让年轻人亲近自然，回归自然，让他们放松身心，陶冶情操，更激发他们的朝气。

3、联欢活动联出友谊。

团委每年都协助党办开展联欢晚会、歌咏比赛、文艺汇演等自娱自乐的活动，让年轻人在活动中产生友谊，同时团委还根据公司年轻人交友圈子窄、朋友少的特点有针对性地为他们介绍朋友，解决一部分人的婚恋问题。