新兴铸管集团新兴重工第一期在京举办青年人才培训班
发布日期:2010-08-14作者：
新兴铸管集团新兴重工第一期在京举办青年人才培训班
新兴铸管集团新兴重工有限公司第一期青年人才培训班，于
集团公司党委书记姜国钧，集团公司副总经理、新兴重工董事长杨彬，出席此次新兴重工第一期青年人才培训班开班仪式并作重要讲话；开班仪式由集团公司党委委员、新兴重工党委书记陈春生主持。新兴重工副董事长郭福军、总经理宁春林、副总经理汪宇、总会计师徐兴周，以及新兴重工本级机关全体员工参加了开班仪式。
这次培训班的举办，是新兴重工以实际行动在响应刘明忠董事长提出的“继续解放思想、深化结构调整、加快能力建设”的总体要求，以实际行动贯彻集团年度工作会议精神，以实际行动在执行新兴重工“人才强企”的发展战略，以实际行动在落实新兴重工2010年十项重点工作。这次培训班是新兴重工举办的第一次大规模的培训，也是落实集团公司推进三级培训体系建设迈出的重要一步。
参加此次培训班的60名同学，都是各企业精心挑选的具有发展潜力的优秀青年人才，平均年龄28岁，63%以上的人是各企业部门助理、部门副职或正职职务，是各单位名副其实的青年中坚力量。这次培训班得到了公司领导班子、各企业领导的顶力支持和员工的密切关注，培训班的顺利举办有着非同寻常的意义和作用。
这是新兴重工第一次，作为二级集团公司，举办自己板块的培训班；是新兴重工第一次，从战略角度出发，根据业务发展需要而设置的具有前瞻性的人才培训班；是新兴重工第一次，为发现人才、储备人才而开设的针对性强、适用性强的培训班；也是新兴重工第一次，将中层以下管理人员作为主要培训对象的培训班。正因为承载着如此多的“第一次”，这次培训开创了新兴重工独立承办培训班的先河，标志着新兴重工二级板块培训体系初步建立，是新兴重工人力资源管理工作走向规范、迈向成熟的关键一步。
这次培训是新兴重工为大力推进“六大园”建设、解决人才制约企业发展问题而采取的一次人力资源战略行动。必威·BETWAY官方网站希望通过这次行动，为新兴重工未来的快速健康持续发展发现一批人才、开发一批人才、储备一批人才。这是人力资源工作先行、人力资源战略与业务发展战略结合的一次尝试。
此次培训是在充分研究公司所处发展阶段、充分分析公司业务发展需要的基础上，针对参训学员的共同特点而精心设计的。它有着丰富的现实意义，主要可以归结为以下五点：一是新兴重工将年度十项重点工作付诸行动的具体体现。二是新兴重工将“打造创新型试点企业”的目标付诸行动的具体体现。三是新兴重工解放思想、与时俱进、永葆企业新鲜活力的重要举措。四是新兴重工培训人才、挑选人才、奖励人才和留住人才的重要举动。五是对新兴重工坚定决心转变“人才-成本”观念、加大人才培训投资的一次很好的佐证。