新兴铸管集团团委部署“团青‘青枝绿芽’工程”
发布日期:2010-08-14作者：
新兴铸管集团团委部署“团青‘青枝绿芽’工程”
为深入贯彻团中央《关于开展“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”的通知》（中青发〔2010〕5号）和《关于在中央企业开展“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”的通知》（中企团发〔2010〕7号）精神，广泛动员青年志愿者为农民工子女健康成长提供形式多样、切实有效的志愿服务, 加强新格局下青年志愿者行动品牌建设, 支持“两个全体青年”工作目标的实现，新兴铸管集团有限公司团委决定实施“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”，并研究制订了《团青“青枝绿芽”工程—新兴铸管集团共青团关爱农民工子女志愿服务行动方案（试行）》，并号召获得各级荣誉称号的先进集体和个人、各级团干部要率先响应、作出表率。
新兴铸管集团的团青“青枝绿芽”工程内容包括：
——活动目标：新兴铸管集团现有35岁以下青工大约3万名，团员5032名，分别属于249个基层团支部；现有员工大约8万名，其中有农民工近万名，后者又有未成年子女数千名。此次行动将整体规划，分步实施，分期分批发动团支部100个左右，与1000名左右民工子女结成帮扶关爱对子1000对左右，实施关爱行动，并在活动中加强和改进基层团支部自身建设，实现“三方共赢”（企业稳队伍、子女得关爱、支部增活力）。
——活动名称：“青枝绿芽”工程——新兴铸管集团共青团关爱农民工子女志愿服务行动。
名称释义：“枝（支）”，一语双关，寓意共青团支部；“芽”，象征少儿，代指员工（主要指农民工）未成年子女。“青”、“绿”，取使动用法——“使青”、“使绿”，意指扶助“幼芽”茁壮成长，并强化团支部建设，使之重焕青春、更增活力。
——活动口号：百枝千芽
口号释义：百枝（支），即100个团支部，“枝”又通假“支援”一语双关，“千芽”，表示将支援扶助1000名农民工未成年子女。另外，三级企业团委负责人以上（含）团干部要以个人支愿者的名义与一名农民工未成年子女结对。
“工程方案”强调要坚持“面上发动，抓点带动”的原则，结合各个团支部的实际，整合整个集团资源、甚至借助相关央企资源，从团中央部署的学业辅导、亲情陪伴、自我护理、感受城市、爱心捐助等5个方面各有侧重的实施扶助关爱行动。
——感受城市（企业）。结对的团支部每年至少带领每名孩子参观一次，并发动孩子亲自撰写体验感悟。集团公司团委将打破企业界限，结合企业地域分布公布一批厂区展厅，供志愿者带农民工子女参观体验，并组织规模适度的征文活动，评选优秀征文，并委托有关团委组织获奖者在就近就便的城市举行集中联谊活动。
——爱心捐赠。各团支部，包括本企业没有农民工子女的团支部，发挥团组织和青年志愿者的杠杆作用,形成“多位一体”的农民工子女帮扶网络, 联络协调社会各界支持, 通过“百元爱心，万分牵挂”的主题捐助活动，实施捐助每个结对孩子大约总价值百元左右的图书、玩具、文体用品、生活用品、亲情电话卡、学习设备等物资、资金捐助, 为农民工子女创造更好的学习、生活条件。结对团支部要对捐助款物登记备查。
——学业辅导。结对的团支部要因人施教，精心准备课件，对每名孩子的辅导每半年至少累计一天。集团公司团委将对课件进行巡展和讲评。
——亲情陪伴。就近结对的团支部至少与每名孩子每月见面一次。集团公司团委将逐步开发“青枝绿芽-亲情宝贝网”，及时传载员工子女经典照片。开展“一封家书”、“一段寄语”等 活动，给每名结对子女写“一封家书”、作“一段寄语”等，了解孩子学习生活情况，介绍家长工作现状，增进沟通。
——创新项目。各企业在普遍做好以上项目的志愿服务外,可结合当地农民工子女的实际需要, 创新开展其他内容的志愿服务活动，并及时报集团公司团委备案、推广。
《方案》对活动步骤进行了规划：
——启动仪式。初步时间确定在5月份举办集团层面的启动仪式，正式发布活动方案，初建首批帮扶关爱对子，并举行简短的文具捐赠仪式。具有农民工的各企业要在“五四”前夕先行一步率先展开。没有农民工的企业要积极与相关企业联系，确定结对对象。
——双向摸底。分别由各企业团委对基层团支部建设情况和农民工子女基本情况摸底。一是开展基层团支部网上巡礼活动。按照获得各级先进称号的基层团支部、一般团支部和新建团支部分批分期在“集团青年网”团建工作栏目展示，借此推动基层团建工作，并掌握详细底数。二是开展农民工子女摸底工作。按照“人力资源部门（或工会）—农民工—子女—未成年子女”的路径和范围，对农民工未成年子女姓名、年龄、就学状态、居住情况等进行详细摸底。
——“枝芽”结对。首批组织近年来荣获中央企业和各省（副省级市）“五四红旗团支部”荣誉称号的基层团支部，以及驻宁企业相关团支部缔结大约10个帮扶关爱对子，而后渐次推开，到2013年发动100个左右的团支部与1000名左右的农民工子女结对。每个对子的终结时间原则上到该子女满18周岁。时间为活动启动后至“十二五”末，每年新增200对左右。获得本企业级及以上优秀团干部、优秀团员及其他荣誉称号的集体和个人要作为志愿者率先示范，主动与有关对象结对。各企业结对数量和名单及相关资料于5月底前报集团团委。
——实施关爱。结对双方登记在册、合影留念视为正式结对，即可实施相关关爱行动，建立长效机制。时间为：结对后随即展开。
——评估奖评。定期评选优秀对子和优秀团支部、优秀孩子，给予荣誉激励为主的奖励，作为年度“五四”评优的重要依据。每年组织1~2次。
目前，“工程”总体启动工作正在筹备之中。