新兴铸管集团团委修订推进团青重点活动2010年十项行动纲领
发布日期:2010-08-14作者：
新兴铸管集团团委修订推进团青重点活动2010年十项行动纲领
为使2009年提出的《团青重点活动十项行动纲领(试行)》品牌化， 最近新兴铸管集团团委根据集团公司2010年工作会议精神和《中央企业2010年工作要点》，对其进行了修订和调整完善，要求 2009年度尚未完成的，转入2010年度继续按照“边推行边完善”的原则予以推进，强调在按此“规定动作”执行的同时，创造性地开展富有自身特色的“自选动作”，并进一步明确负责人、责任人。
一是 “聚焦”行动。结合集团公司2010工作会议提出“2010年力争营业收800亿元，2014年冲刺世界500强”的目标和“十二五”发展愿景方略，在团员青年中开展“集团力争八百亿，青年争先创佳绩”讨论、演讲、征文和主题实践活动，统一团员青年对“发展”问题的认识，引导青年继续解放思想，坚持改革创新，推动科学发展,使团员青年的智慧与力量聚焦到“力争800亿”目标上来。 (1)每个团支部在一季度至少必须组织一次集中研讨或演讲活动。。（2）每名团干部、每名团员（28岁以下党员）、每名35岁以下青年都要提交1篇征文。层层推选评出优秀征文奖，并利用报纸、网站、板报等媒体集中展评（。（3）各三级企业团组织在活动结束后将组织情况制作成PPT，于
二是 “对标”行动。结合集团重组10周年，继续深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。以团支部、团小组为单位，通过开展“学习魏红吴刚，寻找身边榜样”活动等形式，着重挖掘优秀青工个人成长与企业进步同步发展、青年员工收益与企业收入同向提高的故事和案例，引导团员青年将个人发展与集团冲刺800亿目标、与企业报国紧密结合起来，强化“自强不息，自我超越”的集团精神和发展意识。负责人：曲 珊，责任部门：宣传文化部、网络资讯部。
三是“致知”行动。结合“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中继续开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。面向全集团推荐10本砺志书籍，年底评选青年读书标兵和知识型青工100名，每个三级企业开展读书交流会不少于3场，评选优秀读书心得100篇；表彰10个优秀青年图书室，命名一批创建学习型团支部、团小组和学习型团委创建示范点。积极配合工会和人力资源部门推进青年技能竞赛活动。负责人：刘其先 责任部门：学习成才部。
四是“树人”行动：在各行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并随时命名表彰生产一线、市场营销战线、经管战线、研发设计战线、政工战线、后勤服务战线评选月度、季度或年度“行业十大青年标兵”、青年突击队或青年岗位能手。评选新兴铸管集团首届十大杰出青年，并逐步制度化。推进导师带徒活动，评选表彰百对优秀师徒对子和百名青年导师。从各企业党政领导中分步评选10名左右“青年之友”，营造有利于党政关心青年工作的氛围。建立三级企业团委书记、二级公司团委委员以上团干部以及曾担任团干部或由团选树典型且担任三级企业中层以上领导干部信息库。负责人：刘其先，责任部门：推优荐才部、学习成才部、文体联络部。
五是 “创新”行动。结合落实神华杯中央企业青年创新创效奖表彰大会，开展“青年创新创效成果”展评活动，参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围，评选出青年技术创新成果、管理创新、营销创新、服务创新、政工创新成果各10项左右，并编印成果汇编。分行业、分专业开展“五小”成果竞赛活动，评选“五小”成果100项左右。负责人：韩振波，责任部门：科技学术部、劳动竞赛部。
六是“增效”行动。继续以青年安全生产示范岗和安全生产青牛标兵争创和评比表彰活动为载体，开展“安全生产，青年争先”主题活动。配合安全生产主管部门深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。结合环保节能等工作，开展青年管理增效能手选拔、青年节能减排合理化建议活动。评选表彰青年QC成果、青年节能减排合理化建议成果、管理改进成果各100项左右，青年管理增效能手、青年节能减排能手各100名左右。引导青年立足岗位降本增效，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程。结合集团各企业应收账款治理和风险防控等焦点工作开展“应收账款催收”等类别的青年能手评比活动，为严峻形势下集团及各企业防范财务风险做出应有贡献。评选“应收账款催收”青年能手、零欠账销售青年能手60名左右。负责人：韩振波，责任部门：科技学术部、劳动竞赛部。
七是“和家”行动。结合战略重组进程和“集团文化”建设开展不同板块间团员青年座谈交流活动，增进和谐文化。划分协作区，开展协作联谊活动。在团员青年中开展“最感动我的身边人故事”竞赛和“最触动我的格言警句”展评活动，将集团理念故事化、人格化。年底评选感动新兴青年十大故事和触动新兴青年十大警句，并遴选部分优秀成果。开展丰富多彩的内部联谊活动和文体活动。负责人：曲珊 鲁志勇，责任部门：文体联络部、宣传文化部。
八是“育优”行动。为了培育全国级先进，并推动有潜力的企业团组织工作更进一步，为集团公司品牌建设做出贡献，初步确定“育优”点，并确定联系人。挖掘选树具有潜力的青年典型。负责人：杨光路，责任部门：组织纪检部、推优荐才部。
九是“寻根”行动。结合纪念“五四”运动，开展“五四”青年系列表彰和革命传统教育活动，陶冶青工情操。“五四”前后，由各级团组织就近组织革命传统考察体验，弘扬爱国民主科学精神，并通过征文等活动将弘扬五四精神与爱企业、尚科学、讲创新意识教育结合起来。负责人：曲 珊 鲁志勇，责任部门：文体联络部、宣传文化部。
十是“强基”行动。结合团中央基层大调研要求，深入开展三级以上企业团组织班子成员基层联系点和基层团员青年思想动态调查分析等活动，开展团青工作课题研究10项左右，收集已经发表的团青工作论文，评选优秀团青论文。开展基层团支部网上巡礼活动，展示基层团支部风采。调整集团公司团委内设部门负责人。落实三级企业团委向二级团委报告、报备，二级公司团委向集团公司团委报告，集团团委委员年度述职制度，要求以PPT的形式提交报告。健全团干部QQ群、手机短信联络系统。编印团干部通讯录，健全团干日志管理系统。以青年网信息为基础，开发编印“新兴团青工作电子杂志”。负责人：刘其先 鲁志勇，责任部门：研究策划部、组织纪检部、网络资讯部。