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必威·BETWAY官方网站3521公司开展“青年形象标准”大讨论

为推进集团青年文化建设，日前，新兴铸管集团南京际华3521特种装备有限公司团委召开新兴铸管集团青年形象标准讨论座谈会，讨论在企业面临发展的历史机遇的新形式下，作为新兴铸管集团的青年员工，应当以怎样的精神面貌，与企业共同发展。参加会议的有公司团委全体委员、各团支部书记和部分团员代表共计22人。

座谈会上，与会人员一致表示，近两年来，随着3521公司经营范围的不断拓展，年销售总额和利润的不断增加，指标的不断提升和对人才培养以及技术研发的重视程度不断提高，大家均深感当前是际华3521公司，是新兴铸管集团公司一个面临发展的重大历史时刻，并结合各自的工作经历，总结了作为发展历史机遇面前21人、铸管人，应具备的形象：

一是树立主人翁意识，明确企业发展与自身发展的关系。

青年人要深刻意识到，企业是青年人锻炼自我，承载梦想的平台，只有这个平台足够宽广，青年人才有施展抱负的空间 ，成就个人的价值，与此同时，在青年人实现个人理想的同时，企业才能够得到进一步的发展。

二是加强学习意识，在发展的舞台上永不言后

当今世界，日新月异。3521公司，乃至整个铸管集团“十一五”以来都在以跨越的步伐向更高的平台迈进，十二五，这种跨越的步伐将更大、更快。作为21的年轻人，在这一关键时期，就一定要加强学习意识，将“在学习中成长，在创新中发展”的集团公司核心价值理念作为自身的座右铭，谦虚好学，不断提高自己的工作技能，学管理、学财务、学技术，学一切可以提升自我的知识，才能在企业发展的道路上添砖加瓦，才能为3521，为集团公司实现又好又快的发展出力。

三是学会自我调节，时刻以最佳状态迎接挑战

公司的青年人大多从高校毕业不久，在相对单一的环境中度过了自己的学生时代。进入企业，尤其是正在改革蜕变中的企业，面对紧张的工作节奏，高标准的工作要求和来自全国各地的竞争对手，难免会面对期望与现实相悖的局面。此时的青年人，要学会适时地自我调节，面临挫折，不管是自身的挫折还是他人的挫折，都要善于分析失败的原因，并从中吸取教训，争取下一次的成功。

四是加强合作意识，团结一致的胜利

在企业中，各部门和各岗位都有明确的分工。然而，这并不意味着大家可以各做各的事，相反，分工是为了大家在工作中更便于交流，协作。青年员工要在工作岗位上加强合作意识，与各岗位、各部门加强交流，及时了解工作全局，才能依靠团队取得成功。

五是建立广泛健康的兴趣爱好，丰富个人业余生活

会生活的人才会工作。青年人要肩负起推动企业发展的重任，但同时也应有属于个人的健康生活。健康的生活可以强健人的体魄，陶冶人的情操，为人树立正确、积极的价值观。21的青年人在面临繁重的工作压力同时，要注重培养健康的兴趣爱好，多参加由团委组织的各种活动。

六是提升个人修养，用一流企业员工的标准约束自己

“十二五”集团公司提出力争世界五百强企业的宏伟目标，作为集团公司的员工。3521的青年人应当注重提升个人的修养，说话做事、待人接物、衣着和精神面貌都应以世界一流企业员工的标准来要求自己，只有员工素质得到提高，企业才能焕发新的面貌，这种新面貌也可以促进企业进一步的发展、壮大。

会上，各位与会人员不仅表示将以以上六点标准来要求自己，还表示要将六点标准传达到各团支部，倡导21全体团员青年都能以这六点标准来要求自己。