央企优秀团干部:李波
发布日期:2009-05-29作者：
务工青年的贴心人
——中央企业优秀团干部新兴铸管集团际华三五零六公司团委书记李波事迹
李波,际华三五零六公司团委书记。面对企业1800余名职工有1200多名进城务工青年的现状，他以进城务工青年为工作中心，密切联系青年，热忱为青年服务，成为广大团员青年的贴心人，并有效地围绕和带领广大团员青年为企业改革发展作出了贡献。
1、围绕生产经营中心，发挥共青团突击队作用。为深入贯彻新兴铸管集团公司年度经济工作会议精神，完成好公司的“十一五”发展规划，保持公司持续、健康、稳定发展，围绕公司生产经营目标，李波带领团委一班人，积极组织各车间团支部开展劳动竞赛。特别是在07新式军服生产竞赛中，以“全面完成新式军服生产任务”为主题，围绕着服装片保质保量、保交货期完成新式军服生产任务；纺织片全力做好新式军服专用线的供应工作，继续推进结构优化策略，以技术进步提高产品档次，进一步扩大高附加值产品产销量，向大卷装、高支别、无接头、多功能方向发展；加强能源管理，创建节约型企业等方面开展竞赛。竞赛中各团支部组织工作到位、各车间党政领导也给予了大力支持、广大青工踊跃参与，劳动竞赛活动收到较好的效果，有力地促进了公司生产经营目标的实现。07式新军服全部按期送到济南军区，为公司2008年实现销售收入23600万元，利润1180万元，创历年来最好成绩，做出了积极贡献。
2、选树青年典型，抓好形象塑造。李波带领三五零六公司团委积极选树青年典型，抓好团员青年形象的塑造。持续开展“青年文明号”的创建，先后有缝纫一车间5组、筒捻车间乙班摇纱组、细纱“全光80支”创优小组三个集体创建为武汉市“青年文明号”。为充分调动广大团员青年的工作积极性，他领导团委坚持了每年四月份进行全公司范围内的评先活动。包括先进团支部、青年标兵、青年突击手等集体和个人荣誉的评选。然后再从中选树典型，像细纱车间刘涛被推荐为2008年武汉市优秀团干部。
为在务工青年中选树典型，他组织公司务工青年积极参加武汉市“杰出进城务工青年”评选活动，此项活动在全公司范围内进行了广泛发动宣传，在他的努力下活动也得到了公司党委及各车间党政领导的大力支持。广大务工青年通过支部推荐或自荐踊跃参与，各团支部认真进行优选，再通过层层选拔，为务工青年树立起一个个典型，像细纱车间兰秀凤凭借“服务纺织十年如一日”、缝纫一车间彭小云凭借“万件产品无返工”的先进事迹，相继被评为武汉市“杰出进城务工青年”称号，并获得武汉市户口的奖励。（今年推荐的缝纫三车间职工徐再云本已进入前十名的大名单，即将进行最后的考察，可惜因身患重病而不能参加最后的评审，很是可惜。）在务工青年中树先进形象，不仅使她们工作更为自信，也为务工青年在武汉这个大城市发展谋得了一席之地，同时也更加坚定了他们服务企业的信心，真正融入到企业发展之中。
3、丰富业余生活，加强服务保障。李波不断创新活动方式，丰富团员青年，特别是进城务工青年的业余文化生活。今年，举行了《解放思想、加快发展》为主题的青年职工演讲比赛。新、老厂区近20余名选手参加，他们站在如何为公司结构优化调整以取得跨越式快速发展的高度，为加快企业的发展积极谏言献策，有利地促进了公司“十一五”战略规划地顺利实施。在奥运会来临之际，他又带领公司团委在团员青年中举办了“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛，；参加了武汉市电视台举办的“为奥运喝彩”活动，通过活动的举行，提升了公司全体职工的文明素养，充分展示职工注重礼仪、热情友善、文明和谐的良好风尚。
每年的“五四”纪念活动他都是想办法让尽可能多的团员青年参与到其中来。公司以往的“五四”表彰会都要举行一场文艺演出，近几年由于生产任务紧张，无法抽调人员进行排练演出，这两年他做了许多有益尝试，并将活动延伸到日常生活中。务工青年舍不得去电影院，他就带着团委一班人为务工青年服务，分别试过请放映队在室内放电影、在操场放电影。今年，他整合各方资源，请工会赞助了五声道的音响，申请行政拔款买来了3000流明的放映仪，为务工青年建起了数字电影院，务工青年每周五晚都可以看上清晰的数码电影。电影采取由务工青年进行点播的方式，全公司的务工青年均可向车间领导、团支部书记、单身宿舍管理员直接提出希望观看的电影，或拔打内线电话和发送短消息到指定电话号码，点播喜欢的电影。团委每周综合点播数靠前的电影，尽最大努力满足务工青年的需要。从《画皮》到《赤壁》、《家有喜事2009》，都受到青工的欢迎。此举极大的丰富了青工的业余生活，现在已成为广大务工青年必不可少的一项周末活动。
在日常工作中，李波总是想方设法为务工青年做好服务保障工作。2007年9月份公司服装事业部正式搬迁到东西湖的新厂区，决大部分的单身务工青年住进了新厂区的单身宿舍，如何做好她们的服务保障成为团委的头等大事。没有有线电视，李波马上联系公司有线维护人员进行安装调试；洗澡水发黄，他马上找到生产保障部，与工程人员一道查找问题原因立即解决；没有活动器材，马上和团委几位委员一同去汉正街购置蓝球、羽毛球及球架、呼拉圈等器材送到单身宿舍。公司决定为单身宿舍建电子阅览室，他主动承接下此项任务：确定位置、设计布局，市场走访确定购买机型，招标确定经销商，谈判签定购机合同，待全部设备调试到位后，又联系将公司的局域网分线全部接入电子阅览室，实现与现代资讯的互通。设备到位了，还要安排人管理，由于公司领导已确定每小时只能收1元的成本费，再加上每月的设备占用费及电费开支，单纯的靠每天下班后的四五个小时是难以维继的，为此他伤透了脑筋，最终他找到了一个比较完美的解决办法：夜间向进城务工人员开放，白天管理人员通过网络代练提高经营性收入，从而实现了经营和服务两不误。为了更好地服务于务工青年，他将手机号也通过团委会、团支部会议告诉了全体团员青年。他为务工青年所做的事，广大务工青年也都记在了心上，现在有什么难事，务工青年们总爱找“李书记”。
正是因为李波同志深入基层，热心服务于广大团员青年，使得团组织在企业的凝聚力逐步得到增强；公司共青团的突击队作用日益得到领导的认可，每年的活动预算逐步提高就是最好的体现，现在共青团作为的空间更加的宽阔，不仅是生产中可看到团员青年矫健的身影，公司的各项活动，都有团员青年健康向上的身影。鉴于此，际华三五零六公司团委推荐他为优秀团干部。